7 Schlüsselfragen in Vorstellungsgesprächen

Während eines Vorstellungsgesprächs ist es unerlässlich, dass Ihnen Fragen gestellt werden, um tief in Ihre Leidenschaften, Ihre Fähigkeiten, Ihr Engagement und Ihre Problemlösung einzutauchen. Es ist jedoch nicht das, was ein Interviewer tun wird, wenn er sich zu Beginn nur auf Ihre beruflichen Pflichten und Fähigkeiten konzentriert, da er versucht, die Persönlichkeit, den Ehrgeiz und die Vorlieben jedes möglichen Mitarbeiters zu erfragen. In diesem Artikel bieten wir Ihnen die 7 wichtigsten Fragen in den Vorstellungsgesprächen, mit denen Sie umgehen müssen, um diesen Prozess erfolgreich zu meistern und sich für diese Stelle bewerben zu können.

Was interessiert Sie an diesem Job zunächst?

Mithilfe dieser Frage können Sie feststellen, ob es Ihnen wirklich wichtig ist, das Unternehmen zu kennen und die Arbeit zu verstehen. Wenn Ihre Antwort detailliert ist und ergibt, dass Sie das Unternehmen und die Rolle recherchiert haben, können sie sich gut anpassen.

Wenn Sie andererseits eine generische Antwort geben, die kein Verständnis dafür zeigt, was das Unternehmen tut oder was die Position verlangt, sind Sie nur "verzweifelt auf der Suche nach irgendeiner Art von Arbeit" und sie werden Sie nicht einstellen.

In diesem Artikel geben wir Ihnen weitere Tipps, wie Sie im Vorstellungsgespräch reagieren können.

Haben Sie unsere Website besucht?

Viel Aufmerksamkeit wird dem Detaillierungsgrad Ihrer Antwort geschenkt. Wenn Sie nicht auf der Hut zu sein scheinen oder über Ihre Antworten stolpern, ohne Details zur Website anzugeben, haben Sie wahrscheinlich noch nicht recherchiert.

Wenn sich ein Kandidat nicht die Mühe gemacht hat, die Website vor dem Vorstellungsgespräch zu öffnen, ist er wahrscheinlich nicht wirklich interessiert .

Welches Gehalt brauchen Sie?

Es ist keine Einladung zu einer Gehaltsverhandlung. Sie möchten nur wissen, welches Gehalt Sie benötigen, um Ihre Rechnungen zu begleichen, und welche Zahl Sie in Ruhe lässt.

Dies hilft ihnen dabei, ihre Aufmerksamkeit vom Geld abzuwenden und Sie wissen zu lassen, dass das Gehalt nicht das Wichtigste ist, was sie zu bieten haben, aber es kommt auf echte Arbeit an. Seien Sie also schlau und geben Sie den Mindestlohn an, den Sie akzeptieren. Berücksichtigen Sie dabei, dass die Möglichkeit, ein Gehalt auszuhandeln oder zu verlängern, auftreten kann, wenn Sie sich für einige Zeit im Unternehmen aufhalten. Hab Geduld

In helfen wir Ihnen bei der Beantwortung von Gehaltsvorstellungen in einem Vorstellungsgespräch.

Für wie viel Geld gehen Sie zu einer anderen Firma?

Im Allgemeinen wird es als eine hypothetische Situation dargestellt . Sie machen Ihre Arbeit mit dem genauen Gehalt, das Sie verlangt haben, und Sie lieben alles, was mit dem Unternehmen und der Position zu tun hat. Dann bekommen Sie ein Stellenangebot von einem anderen Unternehmen und wie viel Geld müssen sie Ihnen zum Verlassen anbieten?

Dies ist sehr wichtig, da ein großartiger Kandidat sagt, dass ein Job, den er liebt, mehr wert ist als Geld (solange er seine Ausgaben deckt). Ein mittelmäßiger Kandidat wird sagen, dass sich das Gehalt verdoppelt oder verdreifacht, und ein schlechter Kandidat wird sagen, dass es sich um weniger als das Doppelte handelt. Sie wollen jemanden einstellen, der nicht nur für Geld arbeitet .

Bist du jemals gegangen, ohne deine Hausaufgaben zu erledigen?

Diese Frage zeigt, ob Sie ein engagierter Mitarbeiter sind . Eine schlechte Perspektive ist zu sagen, dass Sie die Aufgaben bis zum nächsten Tag verlassen haben. Ein guter Kandidat wird sagen, dass der Tag nicht vorüber ist, bis keine Arbeit mehr da ist.

Sie wollen jemanden, der sich darum kümmert, dem Unternehmen zu helfen, nicht jemanden, der den Fokus verliert und bei der ersten Gelegenheit geht.

Wie übernehmen Sie, wenn ein Partner eine Aufgabe nicht erledigt?

Stellen Sie ein Szenario auf, um Ihr Engagement zu bestimmen. Angenommen, Sie arbeiten freitags um 22 Uhr an einem Projekt und erhalten einen Anruf von einem verärgerten Kunden, weil jemand in der Firma eine wichtige Frist verpasst hat. Ein großartiger Arbeiter übernimmt die Aufgabe und erledigt sie selbst . Ein mittelmäßiger Mitarbeiter merkt sich die Details, verweist auf seinen Mitarbeiter, um das Problem später zu lösen.

Es ist wichtig, dass Sie die Initiative ergreifen können, auch wenn dies bedeutet, die Verantwortung für das Unternehmen zu übernehmen.

Können Sie dieses Problem lösen?

Sie stellen Hindernisse dar, obwohl Sie keine Erfahrung mit der Bühne haben. Bewerten Sie Ihre Stärken zur Problemlösung und Analyse. Sie fragen Sie, wie Sie mit einem Problem umgehen würden, mit dem das Unternehmen konfrontiert ist, um zu wissen, wie Sie es angegangen wären.

Hier suchen sie nicht nach einer richtigen und falschen Antwort, sondern nach einer Vorstellung davon, wie Sie eine Frage verarbeiten und überlegen . Denken Sie laut nach.