Wie man Kritik bei der Arbeit akzeptiert

Fällt es Ihnen schwer, sich der Kritik anzupassen ? Gehören Sie zu denen, die nicht auf die hören, die ihnen helfen wollen, sich zu verbessern? In jedem Job sind wir dem Rest des Teams ausgesetzt und schlagen Wege vor, um unsere Arbeit besser zu machen und erfolgreichere Profis zu werden . Aus diesem Grund möchten wir in diesem Artikel einige Tipps zum Akzeptieren von Kritik bei der Arbeit erläutern .

Schritte zu folgen:

1

Zunächst ist zu betonen, dass jede Person Kritik je nach ihrer Persönlichkeit auf unterschiedliche Weise akzeptiert . Aus diesem Grund ist es wichtig, dass wir, wenn wir wissen, dass unser Temperament stark ist oder wir impulsive Menschen sind, lernen, unseren Charakter zu kontrollieren, um Missverständnisse und Probleme zu vermeiden.

Daher ist die Einstellung der erste Faktor, der berücksichtigt werden muss, und wir sollten immer bereit sein, konstruktive Kritik von unseren Kollegen und Arbeitsaufsehern zu erhalten.

2

Und ist diese Kritik nur ein Verbesserungspunkt, das heißt diejenigen Aspekte, in denen wir Fehler machen oder was wir besser machen können? Wir sollten niemals einen Kommentar oder eine Meinung am Arbeitsplatz als Angriff auf unsere Person ansehen, sondern als ein Thema, bei dem wir uns bemühen sollten, Fortschritte zu erzielen. Dazu gehört auch die Notwendigkeit anzunehmen, dass wir nicht perfekt sind und dass wir alle Schwachstellen und Bereiche haben, in denen wir uns noch weiter entwickeln können.

Manchmal ist es möglich, dass andere Menschen Wahrnehmungen haben, die Sie nicht sehen können oder deren Ansichten sich von Ihren unterscheiden. Lerne ihnen zuzuhören und zuzugeben, dass sie vielleicht Recht haben. Dies wird uns auch dazu bringen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Gesamtergebnisse positiver zu gestalten.

3

Zuhören ist daher der erste Schritt, um Kritik in der Arbeit anzunehmen, und dies bedeutet, dass nicht nur unsere Vorgesetzten uns sagen können, welche Probleme wir prüfen müssen, sondern auch unsere Kollegen und der Rest des Teams Vorschläge machen können. Manchmal, besonders in großen Unternehmen, sind es Menschen, die mit uns zusammenarbeiten, die unsere Arbeitsabläufe und die Methoden, die bei der Durchführung von Projekten angewendet werden, besser kennen. Aus diesem Grund ist es möglich, Verbesserungen im täglichen Prozess oder andere berufliche Probleme vorzuschlagen.

4

Wir müssen nicht nur alles berücksichtigen, was wir als Verbesserungsaspekte vorschlagen, sondern auch in Frage stellen, wie wir uns in dieser Angelegenheit verbessern können . Zu wissen, was wir falsch machen oder was wir besser machen können, wird der erste Punkt sein, aber dann müssen wir nach Wegen suchen, um es zu lösen, oder nach Alternativen, die bessere Ergebnisse liefern können.

Es wird sinnlos sein, auf Kritik zu hören und dann ein taubes Ohr zu haben; Kritik anzunehmen bedeutet nicht, ohne zu fragen zu nicken, aber es geht darum, weiterzugehen und nach Optionen zu suchen, die uns helfen, Fehler zu korrigieren und uns immer zum Besseren zu wenden.

5

Im Gegenzug sollten wir keinen Groll oder Groll gegen die Person empfinden, die uns zur Kritik gemacht hat - wer auch immer er ist -, denn gegen diese Person aufzuregen und sie mitzunehmen, wird nicht mehr sein, als eine Haltung von kindlicher und unreifer Haltung einzunehmen. Offensichtlich sollte niemand respektlos sein und jede Kritik sollte mit Respekt als konstruktiv formuliert werden, genauso wie wir es mit einer respektvollen und positiven Haltung aufnehmen müssen.

6

Falls Sie Zweifel haben, was Ihnen gesagt wurde, stellen Sie sicher, dass Sie dies klären, um eine falsche Darstellung von Meinungen oder Kommentaren zu vermeiden . Bitten Sie also darum, das zu lösende Problem zu erweitern, oder geben Sie weitere Einzelheiten zu der betreffenden Kritik an. Es ist angebracht, dass Sie ein privates Treffen mit dieser Person beantragen, um Ihre Meinung näher zu erläutern. Öffentliche Diskussionen werden nicht empfohlen. Natürlich müssen Sie ruhig bleiben und Ihre Meinung verteidigen, ohne die Sichtweise der anderen Person zu leugnen oder ihr zu widersprechen.

7

Lassen Sie sich schließlich nicht mehr von der Kritik bei der Arbeit beeinflussen, als sie sollte. Obwohl es stimmt, dass wir manchmal Kopfschmerzen bei der Arbeit mit nach Hause nehmen, ist es für uns nicht von Vorteil, den Tag damit zu verbringen, über das, was uns gesagt wurde, nachzudenken und es auf andere Bereiche unseres Lebens zu übertragen.

Denken Sie daran, dass es bei einer Kritik darum geht, Lösungen zu finden und keine Probleme zu generieren. Sie sollten also niemals aufgeben und sich weigern, Kritik zu erhalten. Diese Einschätzungen helfen uns, ein besserer Fachmann, vor allem aber ein besserer Mensch zu sein.