Wie man gegen Belästigung am Arbeitsplatz vorgeht

Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Tatsache, dass eine Person im beruflichen Umfeld eine Art psychologischen Missbrauch erleidet. Es kann von einem Partner, einem Vorgesetzten und sogar einem Chef kommen, und seine Folgen können zu Unsicherheit, geringem Selbstwertgefühl und Depressionen führen. Wenn Sie unter dieser Situation leiden, ist es wichtig, dass Sie wissen, dass die aktuelle Gesetzgebung Sie unterstützt, und dass Sie verschiedene Möglichkeiten haben, dieses Verhalten anzuprangern und sich zu verteidigen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie gegen Belästigungen am Arbeitsplatz vorgehen, damit Sie wissen, was zu tun ist, wenn Sie darunter leiden.

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Zuallererst ist es wichtig, dass Sie lernen, die Anzeichen von Belästigung am Arbeitsplatz zu erkennen, um zu überprüfen, ob Ihre Situation einer von ihnen ähnelt. Falls Sie einige oder alle von ihnen erleben, ist es sicher, dass Sie Opfer von Mobbing werden und Sie müssen so schnell wie möglich handeln.

• Unterschiedliche Behandlung : Wenn eine Person unter dieser Situation leidet, stellt sie fest, dass sich die Behandlung, die sie von dem betreffenden Partner erhält, von der unterscheidet, die sie gegenüber den übrigen Arbeitnehmern bekennt. Es kann sein, dass Sie sich ausschließen oder nicht auf Sie achten. Beide Situationen weisen darauf hin, dass ein Problem mit Ihnen vorliegt und Sie nicht versuchen, es zu verbergen.

• Beleidigungen oder verbale Aggressionen : Es kommt auch häufig vor, dass Menschen Sie belästigen, demütigen oder nicht respektieren. Aus diesem Grund werden Sie möglicherweise beleidigt oder beschimpft, bevor alle Sie als Beweis hinterlassen und Ihre Überlegenheit vor Ihnen hervorheben.

• Sprechen Sie schlecht über sich selbst : Eine weitere offensichtliche Eigenschaft eines Belästigers ist, dass er versucht, Sie vor anderen Kollegen auf dem Boden zu lassen, um Sie zu isolieren und umso mehr, dass Sie sich am Arbeitsplatz allein fühlen. Es kann sogar vorkommen, dass Sie Gerüchte erfinden, die Ihr Image sowohl beruflich als auch privat direkt beeinflussen.

• Übermäßiger Druck : Es ist auch wahrscheinlich, dass Sie härter arbeiten möchten, um sich selbst zu beweisen, dass Sie nicht in der Lage sind, die Lautstärke zu erhöhen . Es ist eine Manipulationstaktik, dass Sie versuchen, sich selbst zu beenden, indem Sie nicht in der Lage sind, unter diesen Bedingungen zu arbeiten, aber nicht überwältigt werden, Sie tun es genau für diesen Zweck, damit es nicht Ihre Schuld ist.

• Beschränken Sie Ihre Beförderung : Ein weiteres Anzeichen für Belästigung am Arbeitsplatz ist, dass diese Person in der Regel verhindert, dass Sie in Ihrer Arbeit Erfolg haben und dass Sie in der gleichen Position festsitzen.

• Disqualifikationen : Werfen Sie Ihre Arbeit nieder, werfen Sie Ihren Ärger vor Ihre Kollegen oder diskutieren Sie eine Idee in einem Meeting auf eine eigenwillige Art und Weise. Dies sind verschiedene Arten der Belästigung am Arbeitsplatz. Lächerlichkeit ist auch oft ein Werkzeug, das von diesen Leuten verwendet wird, die es wollen, dass Sie am Ende Ihre Arbeit aufgeben, um sich unvorbereitet zu fühlen, um fortzufahren.

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Wenn Sie mit einigen der oben genannten Situationen konfrontiert sind, besteht höchstwahrscheinlich die Gefahr von Belästigungen am Arbeitsplatz. Daher müssen Sie so schnell wie möglich handeln, um Ihre Position im Unternehmen und vor allem Ihre Professionalität zu verteidigen. Das Erste ist, dass Sie sofort reagieren, wenn Sie das Gefühl haben, dass jemand seine ganze Anstrengung in das Verlassen des Unternehmens steckt, weil er mobbt. Akzeptieren Sie es also nicht als etwas anderes in Ihrer Arbeit oder gewöhnen Sie sich an die Misshandlung eines Partners Handeln Sie sofort, um sich zu verteidigen.

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Sie sollten wissen, dass Belästigung am Arbeitsplatz gesetzlich vorgesehen ist. Wenn Sie also eine Gewerkschaft von Arbeitnehmern in Ihrem Unternehmen haben, müssen Sie diese darüber informieren, was passiert, und dass sie Beweise für Ihre Situation haben. Sobald Sie sich mit ihnen getroffen haben, werden sie mit der Durchführung einer Untersuchung und der Weiterverfolgung der von Ihnen gemeldeten Informationen beauftragt. Sie tun dies mit größtmöglicher Diskretion, um zu verhindern, dass Ihre Tage im Unternehmen zu einer Tortur werden.

In diesem Sinne, wenn Sie Beweise (Dokumente, Telefonanrufe, E-Mails usw.) haben, die diesen Missbrauch belegen können, zögern Sie nicht, Beiträge zu leisten, damit sie wissen, was Sie leben und so schnell wie möglich handeln können. Die Gewerkschaft ist der Vermittler, der Sie vor Ihren Kollegen oder Vorgesetzten verteidigt, um Ihre Rechte als Arbeitnehmer zu verteidigen.

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Für den Fall, dass Ihr Chef derjenige ist, der Sie angreift, müssen wir zunächst ein Treffen mit ihm vereinbaren, um Meinungen auszutauschen und die Situation zu verbessern. Möglicherweise muss ich Ihnen etwas über Ihre Arbeitsweise sagen, das sich geändert hat, oder einfach mit ein wenig Aufmerksamkeit Ihre Art, mit sich selbst umzugehen, ändern. Sollte sich die Situation nicht verbessern, empfehlen wir Ihnen, auch der Gewerkschaft beizuwohnen.

Was passiert, wenn Ihr Unternehmen keine Gewerkschaft hat? Anschließend müssen Sie sich an die Personalabteilung wenden, die für die Bewältigung aller Situationen zuständig ist, die sich auf die Arbeitsbeziehungen des Unternehmens auswirken, und die Ihnen daher bei der Bewältigung der Vorgänge behilflich sein kann. Diese Abteilung kann Ihnen auch beim Ändern von Abteilungen behilflich sein. Diese Option wird gewählt, wenn keine mögliche Lösung vorliegt.

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Wenn sich die Situation nach der Meldung in der Gewerkschaft oder im Personalbereich nicht verbessert, muss der letzte Schritt darin bestehen, die Belästigung bei den Gerichten am Arbeitsplatz zu melden. Oft möchte die Personalabteilung des Unternehmens nicht in diese Situation eingreifen, und dann müssen Sie direkt vor Gericht gehen, um verteidigen zu können. Dies ist eine Möglichkeit, Ihre Situation extern zu melden, und es gibt zwei Möglichkeiten, dies zu tun:

• 1. Stellen Sie eine Beschwerde über administrative in der Arbeitsaufsicht
• 2. Beschwerde bei den Gerichten einreichen

Im zweiten Fall benötigen Sie einen Anwalt und verschiedene rechtliche Schritte, um den Schaden zu verteidigen, den das Unternehmen Ihnen zugefügt hat.

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Zusätzlich zu diesen Maßnahmen zur Verteidigung Ihrer Position im Unternehmen müssen Sie auch auf psychologischer Ebene gegen Belästigung am Arbeitsplatz vorgehen, da dies eine Art von psychologischem Missbrauch ist, der Ihr Selbstwertgefühl und die Sicherheit, die Sie in Ihrer Umwelt haben, ernsthaft beeinträchtigen kann Arbeit

Aus diesem Grund ist es wichtig, ein hohes Maß an Selbstachtung aufrechtzuerhalten, um in dieser Situation nicht zusammenzubrechen. In dem Fall, dass Sie sich schwer verletzt sehen, empfehlen wir Ihnen, sich an einen Psychologen zu wenden, um Ihren Geist zu klären und Ihren Fähigkeiten wieder zu vertrauen. In diesem Artikel geben wir Ihnen einige Tricks, um das Selbstwertgefühl zu steigern.