Verhalten bei ungerechtfertigter Entlassung

Nach der von der spanischen Regierung im Jahr 2012 verhängten Arbeitsreform hat die Entlassung von 45 auf 33 Tage pro Jahr bei ungerechtfertigten Entlassungen mit maximal 24 Monaten gedauert . Das erste, was Sie analysieren müssen, sind die Gründe für Ihre Entlassung und ob diese objektiv sind oder nicht, da Sie aufgrund dieser Gründe Anspruch auf Entschädigung oder eine andere Entschädigung haben . Für den Fall, dass Sie der Ansicht sind, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden, werden wir versuchen, Ihnen die bestmögliche Vorgehensweise im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung zu erläutern .

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Die erste Möglichkeit, die Sie vor der Entlassung haben, besteht darin, sie anzunehmen oder nicht anzunehmen. Wenn Sie damit einverstanden sind, können Sie innerhalb von 15 Tagen Arbeitslosengeld beantragen. Wenn Sie nicht einverstanden sind, müssen Sie die Unterlagen, die das Unternehmen uns vorlegt, als nicht konform (Sie haben immer noch das Recht auf Arbeitslosigkeit) unterschreiben, damit rechtliche Schritte eingeleitet werden können. Wenn Sie die Kündigung ablehnen möchten, haben Sie 20 Arbeitstage, und wenn Sie verlangen möchten, was Sie schulden, beträgt die Kündigungsfrist 12 Monate.

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Sobald dies klar ist, müssen Sie Ihre Behauptung bei der Schlichtungs-, Schlichtungs- und Schlichtungsstelle vorlegen. Sobald Sie und ein Vertreter des Unternehmens platziert sind, werden Sie aufgefordert, zu prüfen, ob Sie eine einvernehmliche Einigung erzielen können. Wenn diese nicht angezeigt werden (sie verweigern die Angabe des Grundes), haben Sie eine Frist von maximal 20 Tagen, um eine Klage einzureichen . das Gericht

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Dann entscheidet der Richter, ob die Entlassung unangemessen war oder nicht. In diesem Fall haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung für eine ungerechtfertigte Kündigung zuzüglich der Lohnzahlung, die den Monaten entspricht, die seit dem Ende des Vertrags bis zur gerichtlichen Entscheidung vergangen sind.