Wie ist vor einer Kündigung zu verfahren?

Die Kündigung in einem Unternehmen ist immer eine komplizierte und manchmal schwer zu bewältigende Situation. Wir müssen jedoch alle unsere Rechte und rechtlichen Möglichkeiten gut kennen, da es manchmal zu inhaltlichen oder formalen Mängeln kommen kann, die zu einer höheren Entschädigung oder sogar zur Rückübernahme führen. In .com erfahren Sie, wie Sie vor einer Kündigung vorgehen müssen .

Sammeln Sie die Benachrichtigung

Der erste Schritt ist , die Kündigung durch das Unternehmen zu sammeln, die angibt, ab welchem ​​Tag sie wirksam wird, und daher beginnt die Frist zu zählen, 20 Arbeitstage, müssen wir Berufung einlegen. Das Nichtanfordern dieser Benachrichtigung, wenn das Unternehmen sie nicht zuerst bereitstellt, ist in der Regel aus Unkenntnis ein häufiger Fehler vieler entlassener Arbeitnehmer.

Die Art der Entlassung muss ebenfalls in diesem Dokument angegeben werden: unangemessen, disziplinarisch oder aus objektiven Gründen. Darüber hinaus müssen Sie den Abrechnungsbeleg, dh die Abrechnung, sorgfältig prüfen, ob neben den Arbeitstagen des Monats auch die anteiligen Teile der Zulage und der Ferien enthalten sind.

Wenn die Entlassung mündlich ist und dem Arbeitnehmer der Zugang zum Arbeitsplatz verweigert wird, kann das Unternehmen verklagt werden, wenn der Arbeitnehmer dies für ungerechtfertigt hält.

Arten der Entschädigung

Bei ungerechtfertigter Kündigung entsprechen 33 Tage pro Jahr maximal 24 Monate, als wäre es eine Einstellung durch den Willen des Arbeitnehmers oder durch eine Verzögerung oder Nichtzahlung des Lohns. Auf der anderen Seite verringert sich die Kündigung aus objektiven Gründen oder aus ERE-Gründen (aus wirtschaftlichen, organisatorischen, technischen Gründen usw.) auf 20 Tage pro Jahr mit maximal 12 monatlichen Zahlungen.

Die Abfindung muss im IRPF steuerlich erklärt werden, da sie Teil des Gehalts ist, jedoch nicht das gleiche mit der Kündigungsentschädigung, die befreit ist, vorausgesetzt, sie überschreitet nicht die für jede Entschädigung festgesetzte gesetzliche Grenze.

Vermittlungs- und Nachfragemaßnahmen

Wenn der Arbeitnehmer die Entlassung als ungerechtfertigt interpretiert, kann er ein Schlichtungsverfahren mit dem Unternehmen einleiten. Zu diesem Zweck verfügt die Kommission über eine Frist von 20 Arbeitstagen ab dem Tag der Entlassung, um ein Vermittlungs- oder Vermittlungsersuchen bei einer Vermittlungseinheit einzureichen, die von der zuständigen Arbeitsbehörde in jeder Autonomen Gemeinschaft abhängig ist.

Wenn der Vermittlungsantrag eingereicht wird, werden die Ablauffristen ausgesetzt. Andererseits wird die Berechnung derselben am Tag nach dem Versuch der Schlichtung oder 15 Tage nach ihrer Vorlage fortgesetzt, ohne dass sie gefeiert wurde. In jedem Fall gilt das Verfahren nach 30 Tagen als abgeschlossen und das Verfahren ist abgeschlossen, ohne dass die Schlichtungshandlung gefeiert wurde.

Wenn nach der Schlichtungshandlung keine Einigung zwischen den Parteien besteht, kann der Arbeitnehmer seine Forderung in den verbleibenden Tagen bis zur Frist von 20, die nach dem Beschluss der Arbeitsbehörde wieder aufgenommen wird, vor dem Sozialgericht geltend machen in diesem Akt.

Satz

Das Gericht kann feststellen, dass die Kündigung null, unzulässig oder angemessen ist.

Es ist nichtig, wenn es den Kläger aus einem der in der Verfassung oder im Gesetz genannten Gründe diskriminiert oder die Grundfreiheiten und öffentlichen Freiheiten des Arbeitnehmers verletzt.

Es wird als unzulässig angesehen, wenn der von der Gesellschaft behauptete Verstoß gegen die Kündigung nicht nachgewiesen werden kann oder die gesetzlichen Voraussetzungen nicht erfüllt sind.

Für seinen Teil ist es angebracht, wenn der Richter der Ansicht ist, dass der Arbeitgeber in begründeten und nachgewiesenen Fällen gehandelt hat, und in diesem Fall den Grund angibt.

• Obwohl alles klar und gerechtfertigt erscheint, ist es nie unnötig, sich mit dem Kündigungsschreiben auf die Suche nach Rechtsbeistand zu machen. Manchmal kann man sich für eine höhere Entschädigung entscheiden oder sogar wieder zugelassen werden, wenn es inhaltliche oder formale Mängel gibt.