Wie man in einem Gruppenarbeitsinterview handelt

Die meisten großen Unternehmen verwenden Gruppeninterviews, um ihre Kandidaten auszuwählen. Auf diese Weise können sie Fähigkeiten wie Führung erkennen, die berücksichtigt werden müssen, wenn die betreffende Position die Führung einer Gruppe umfasst. Darüber hinaus können Interviewkoordinatoren unter anderem die Bereitschaft des Befragten, in einer Gruppe zu arbeiten, sowie seine Proaktivität erkennen. Wir zeigen Ihnen in einem Gruppenarbeitsinterview, wie Sie handeln .

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Als erstes sollten wir uns über das Unternehmen informieren . Dazu ist es notwendig, seine Webseite zu betreten, aber auch Foren zu konsultieren, in denen sie über ihre Auswahlprozesse sprechen. Wenn es sich um ein wichtiges Unternehmen wie Ikea oder El Corte Inglés handelt, finden wir Einträge, die sich problemlos auf diese Prozesse beziehen.

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Zunächst müssen wir denken, dass wir nicht wissen, nach welchen Profilen sie suchen. Sie suchen möglicherweise jemanden mit Führungsqualitäten, jemanden, der einfach den Anweisungen folgt, jemanden, der jung oder älter ist usw. Das Ideal angesichts dieser Ignoranz ist es, sich mit völliger Normalität zu verhalten . Tu keine Rolle vor, denn die Wahrheit ist, dass dies niemals eine gute Idee sein wird, da es später in persönlichen Interviews viel schwieriger sein wird, etwas vorzutäuschen.

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Das Wichtigste in einem Gruppenarbeitsinterview ist, dass Sie versuchen, herzlich in Gruppen zu arbeiten . Normalerweise sind dies ideale Interviews, um unsere Fähigkeit, in Gruppen zu arbeiten, sowie unser Verhalten mit anderen zu identifizieren. Aus diesem Grund müssen wir jederzeit herzlich sein, unsere Meinungen und eine gewisse Führung zeigen, aber nicht missbrauchen.

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Es ist wichtig im Voraus zu wissen, dass es bei solchen Interviews keine guten oder schlechten Optionen gibt. Im Allgemeinen werden uns Gruppenfragen gestellt, in denen wir einfach versuchen, zu sehen, wie wir mit den anderen Teilnehmern arbeiten. Herzlichkeit, Respekt und Entschlossenheit sind einige der Einstellungen, die Recruiter von uns erwarten.

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Es gibt einige Tricks, die nicht nur unsere Personalvermittler ansprechen, sondern auch dazu beitragen, dass wir uns mit unseren Kollegen viel wohler fühlen. Sagen Sie zum Beispiel immer den Namen der Person, zu der wir gehen. Dies impliziert Nähe und lässt die andere Person sich automatisch wichtig fühlen.

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Wir müssen jederzeit andere respektieren. Wir können und müssen unsere Kriterien mit Argumenten verteidigen, aber wir müssen immer auf den Rest hören, ohne unsere Stimmen zu unterbrechen oder zu erheben. Monologe mögen es nicht. Außerdem ist es immer besser, vor dem Sprechen zu überlegen, wenn wir es nicht vermasseln, müssen wir uns keine Sorgen machen.

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Wir müssen sehr vorsichtig sein mit dem, was wir nicht sagen, aber es wird gesehen; und es ist so, dass die Personalvermittler in diesen Interviews auch das kleinste Detail unseres nonverbalen Verhaltens untersuchen. Wir müssen es daher kontrollieren, wie schwierig es auch sein mag, denn unsere Gesten können uns zu einem bestimmten Zeitpunkt verraten. Wir empfehlen, diesen Punkt ein wenig zu studieren, um zu wissen, welche Gesten Sicherheit in sich bedeuten und welche Unsicherheit anzeigen.