Wie man soziale Verantwortung in einem Unternehmen übernimmt

Entgegen der Meinung mancher ist Corporate Social Responsibility (CSR) nicht nur in großen Unternehmen anwendbar, sondern kann auch in KMU mit hervorragenden Ergebnissen und Vorteilen durchgeführt werden. Nicht nur das soziale Image der Unternehmen wird verbessert, sondern diese Maßnahmen führen letztendlich zu einer wirtschaftlichen Ersparnis und einem Wettbewerbsvorteil, der berücksichtigt werden muss. Deshalb erklären wir Ihnen, wie Sie soziale Verantwortung in einem Unternehmen übernehmen .

Soziale Verantwortung für die Umwelt

Die Umwelt kann geschützt werden, indem eine Vielzahl kleiner Aktionen durchgeführt und in den Unternehmensalltag einbezogen werden. Die Methode ist im Wesentlichen einfach: Bewerben Sie sich in der Arbeitsumgebung wie zu Hause. Lassen Sie das Licht nicht in leeren Räumen an, schalten Sie Computergeräte nicht aus, wenn sie nicht gebraucht werden, missbrauchen Sie die Klimaanlage oder Heizung nicht, wenn es nicht nötig ist, verwenden Sie Recyclingpapier, drucken Sie auf beide Seiten des Papiers und nur dann, wenn es wirklich ist Mangel usw. Genauer gesagt können Unternehmen, die eine große Menge Wasser in ihren industriellen Prozessen verwenden, Methoden zur Wiederverwendung verwenden und weniger ausgeben, was letztendlich auch einen geringeren Aufwand bedeutet.

Wenn Sie mit einem Unternehmen von beträchtlicher Größe zu tun haben, können Sie ein Audit durchführen, das alle kleinen Gesten und Aktionen erkennt, bei denen Strom, Wasser oder Ressourcen jeglicher Art verschwendet werden. Wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, werden das Engagement der Mitarbeiter und ihr echtes Engagement ausreichen.

Soziale Verantwortung mit Mitarbeitern

Die internen Richtlinien zur sozialen Verantwortung sind einer der ersten Aspekte, die berücksichtigt werden müssen, wenn Sie kohärent sein möchten, dh wenn Sie sie innerhalb desselben Unternehmens und seiner Mitarbeiter anwenden möchten, mit Richtlinien für faire Arbeit und nicht missbräuchlichen Bedingungen, die Langfristig können sie zu größerer Zufriedenheit und Produktivität führen.

Insbesondere Maßnahmen wie die Ermöglichung von Arbeitsflexibilität und Telearbeit können Teil einer CSR-Politik sein und eine transparente Gehaltspolitik und die Möglichkeit einer beruflichen Laufbahn mit gleichen Chancen für alle klar definieren. Ebenso können Arbeitnehmer geschult werden, um ihr berufliches Niveau zu verbessern, ein einfaches und klares Kommunikationssystem zwischen den Ständen einzurichten, in dem die Stimme der Arbeitnehmer wirklich gehört wird, und Koexistenzaktivitäten zu organisieren oder das gute Klima im Team zu verbessern. arbeiten

Soziale Verantwortung gegenüber Kunden

Eine Politik der sozialen Verantwortung gegenüber Kunden beinhaltet die Transparenz der Geschäftsprozesse und der Herstellung der Produkte oder die Beauftragung der Dienstleistungen. Außerdem sollten Werbe- und Marketingkampagnen echte Informationen bieten und nicht absichtlich irreführen oder täuschen. Falls es verärgerte Kunden gibt, muss eine Rückgabe- und Reklamationsrichtlinie im Voraus festgelegt worden sein.

Soziale Verantwortung gegenüber der Gesellschaft im Allgemeinen

Der Hauptgrund für die Gründung von Unternehmen ist der Profit, von dem die Gesellschaft heute mehr erwartet . Es lohnt sich nicht mehr, nur Wohlstand oder Beschäftigung zu schaffen, sondern in einer modernen Gesellschaft wird erwartet, dass Unternehmen ein Gespür für die Gebiete zeigen, in denen sie sich niederlassen. Aus diesem Grund gibt es viele, die sich für das Sponsoring von kulturellen Aktivitäten, Sportarten oder all jenen engagieren, die die Gesellschaft auf irgendeine Weise anregen.

Als bewährte Verfahren gelten auch die Einstellung von Personen, die aufgrund ihres Alters, einer Behinderung oder aus einem anderen Grund vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden können, sowie die Ausbildung junger Menschen durch Schulungsprogramme, einschließlich der Möglichkeit der Einstellung. bestehen in der Praxis nicht einfach darin, das niedrige Gehalt der Stipendiaten auszunutzen, ohne ihnen eine echte Chance im Unternehmen zu geben.