Wie berechnet man die Kündigungsentschädigung, wenn das Unternehmen schließt?

Der Prozess der Zerstörung des Geschäftsgefüges führt zur Schließung vieler Unternehmen, die ihre Arbeitnehmer aus wirtschaftlichen Gründen entlassen müssen. Ein Unternehmen kann seine Arbeitnehmer aus wirtschaftlichen Gründen entlassen, solange die wirtschaftlichen Ergebnisse des Unternehmens negativ sind, dh Verluste haben oder zu erwarten sind. Ein Unternehmen mit anhaltendem Einkommensrückgang kann auch aus wirtschaftlichen Gründen eine Kündigung rechtfertigen. Das heißt, dass sie in drei aufeinanderfolgenden Monaten ein geringeres Einkommen haben als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. In diesem Artikel erklären wir, wie die Kündigungsentschädigung berechnet wird, wenn das Unternehmen schließt .

Entschädigung bei Betriebsschließung

Die entsprechende Entschädigung des Arbeitnehmers für die Schließung des Unternehmens, in dem er arbeitet, beträgt 20 Arbeitstage pro Jahr . Das Arbeitnehmerstatut sieht eine Höchstgrenze von bis zu 12 Monatsgehältern vor.

Wenn die wirtschaftliche Situation des Unternehmens die Zahlung von Kündigungsschutz nicht zulässt, ist das Unternehmen von der Zahlung befreit, sofern die Gründe im Kündigungsschreiben angegeben sind.

Dieser Umstand berührt nicht das Recht des Arbeitnehmers, Schadensersatz zu verlangen, wenn die Kündigung wirksam ist.

Für den Fall, dass der Rechtsanspruch des Arbeitnehmers gedeiht und sich herausstellt, dass das Unternehmen die Zahlung einer Entlassungsentschädigung hätte leisten können, muss es eine Entschädigung in Höhe von 45 Arbeitstagen pro Jahr mit einer Obergrenze von 42 Monatsentschädigungen zahlen .

Voraussetzungen für die Kündigung aufgrund der Schließung des Unternehmens

Um dem Arbeitnehmer die Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen mitzuteilen, muss das Unternehmen eine Reihe von Anforderungen erfüllen:

- Die Kündigung muss schriftlich unter Angabe der Kündigungsgründe erfolgen.

- Gleichzeitig mit der Zustellung der schriftlichen Mitteilung über die Entlassung muss eine Entschädigung von 20 Arbeitstagen pro Jahr mit maximal 12 monatlichen Zahlungen an den Arbeitnehmer gezahlt werden. Für den Fall, dass Sie die Kündigungsentschädigung nicht erfüllen können, sollten die Gründe in diesem Schreiben angeführt werden.

- Dem Arbeitnehmer muss eine Frist von 15 Tagen eingeräumt werden, bevor die Entlassung wirksam wird.

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