So berechnen Sie den jährlichen Arbeitstag

Die Arbeitszeiten von Arbeitnehmern sind nicht in allen Ländern gleich, auch nicht innerhalb des Landes selbst, in dem sie je nach Gewerkschaft und Tarifvertrag unseres Unternehmens sehr unterschiedlich sein können. Für welche Dokumentation müssen wir wahrscheinlich nicht nur unsere tägliche Arbeit kennen, sondern auch unseren jährlichen Arbeitstag, sodass wir Ihnen in diesem Artikel von .com zeigen, wie Sie diese berechnen können

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Der jährliche Arbeitstag ist die Berechnung der Gesamtzahl der Arbeitsstunden, die ein Arbeitnehmer seit einem Jahr geleistet hat. Gemäß dem Tarifvertrag, der Sie schützt, werden maximal jährliche Arbeitsstunden gewährt. Wenn Sie diese Stunden überschreiten, haben Sie Anspruch auf die entsprechende Entschädigung .

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Um es zu berechnen, müssen wir berücksichtigen :

• Insgesamt 365 oder 366 Tage im Jahr, wenn es sich um ein Schaltjahr handelt.
• Arbeitsfreie Tage, die je nach unserer Tätigkeit variieren und in unserem Arbeitsvertrag festgelegt werden müssen.

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Für arbeitsfreie Tage berücksichtigen wir diejenigen, die für einen typischen Bürozeitplan erstellt wurden, der ungefähr wie folgt verteilt ist:

• 52 Samstage und 52 Sonntage.
• 16 Feiertage zwischen lokalen, nationalen und Weihnachten.
• Freie Tage, vertraglich variabel, in der Regel 3.
• Urlaubstage, auch variabel, nehmen wir durchschnittlich 25.

Das ergibt insgesamt 148 arbeitsfreie Tage im Jahr.

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Aus dem vorherigen Abschnitt können wir ableiten, dass ein Jahr im Allgemeinen 217 Arbeitstage hat, wobei der Betrag je nach Tätigkeit und Vertragsart variiert.

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Um den jährlichen Arbeitstag zu kennen , ist die Berechnung so einfach wie das Multiplizieren der Dauer unseres normalen Arbeitstages mit der Summe der Arbeitstage.

Das heißt, wenn wir einen typischen Arbeitstag von 8 Stunden haben, müssen wir 217x8 = 1736 Stunden als jährlichen Arbeitstag ausführen.