So entlassen Sie einen Mitarbeiter

Am Arbeitsplatz gibt es komplexe Situationen, die unangenehm sein können. Eine davon ist die Entlassung eines Arbeitnehmers. Diese Szene ist für beide Parteien, sowohl für den Chef als auch für die Betroffenen, unangenehm. Daher ist es wichtig, sie in angemessener Weise und unter Berücksichtigung der Rücksichtnahme und des Respekts durchzuführen . Wenn Sie nicht wissen, wo Sie in .com anfangen sollen, geben wir Ihnen einige Tipps, damit Sie wissen, wie Sie einen Mitarbeiter professionell und ordnungsgemäß entlassen können.

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Wenn das Unternehmen aus irgendeinem Grund den Entschluss gefasst hat, auf einen Mitarbeiter zu verzichten, ist es wichtig , sich mit niemandem zu äußern, da die Informationen den Arbeitnehmer durch den Mund anderer erreichen und zu unnötigem Unbehagen führen können

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Wenn Sie die Entscheidung getroffen haben, versuchen Sie, eine Besprechung so bald wie möglich mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren, um die Entscheidung so bald wie möglich mitzuteilen, und tun Sie dies rechtzeitig, ohne sich mit dem Thema auseinanderzusetzen

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Es ist notwendig, den Arbeitnehmer mit einer respektvollen Sprache anzusprechen, ungeachtet der Gründe, die zur Entlassung geführt haben. Der Arbeitgeber muss stets die Kontrolle über die Situation behalten und sie so gut wie möglich nehmen

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Für den Arbeitnehmer ist es wichtig, den Grund oder die Gründe für die Entlassung genau zu kennen, daher müssen Sie dies stets professionell und mit den entsprechenden Worten mitteilen. Zum Beispiel, wenn jemand ein Konflikt ist: "Wir denken, dass Ihre Einstellung nicht den Richtlinien des Teams und des Unternehmens entspricht."

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Möglicherweise möchte der Arbeitnehmer Ihre Entscheidung besprechen oder wird von ihr gestört. Es ist erneut erforderlich, die Kontrolle über die Situation zu behalten, da die Schlussfolgerung bereits gezogen wurde und es kein Zurück mehr gibt

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Vermeiden Sie klischeehafte Ausdrücke, die scheinheilig klingen wie: "Es war sehr schwierig für mich, diese Entscheidung zu treffen" oder "Ich weiß, wie Sie darüber denken", wenn die Beziehung zu dem Mitarbeiter nicht wirklich eng ist. Seien Sie einfach politisch und höflich

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Kommunizieren Sie die Nachrichten vorzugsweise am Nachmittag oder am Ende des Tages. Auf diese Weise kann der Mitarbeiter nach Hause gehen, ohne den ganzen Tag das Mitgefühl und die Gerüchte anderer ertragen zu müssen

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In vielen Unternehmen ist es üblich, Mitarbeiter zusammen mit einer Person aus dem Personalbereich zu entlassen, um dem Arbeitnehmer die Nummern mitzuteilen, die sich auf seine Vergütung beziehen, und die Zahlungsdetails zu finalisieren

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Die Entlassung eines Mitarbeiters ist nie eine angenehme Situation, aber manchmal ist es notwendig, dies zu tun, und der beste Weg, dies zu erreichen, ist der Respekt und die richtige Kommunikation mit dem anderen

• Vermeiden Sie Kontroversen und Diskussionen über die Entscheidung
• Wenn der Mitarbeiter gewechselt wird, behalten Sie die Kontrolle über die Situation, um zu verhindern, dass das Problem größer wird