So kündigen Sie einen Vertrag und erhalten eine Entschädigung

Wenn ein Arbeitnehmer mit den Bedingungen, unter denen er seine Arbeit in einem Unternehmen ausführt, unzufrieden ist, aber die Position nicht verlassen möchte, ohne eine Gegenleistung zu erhalten, kann es sehr nützlich sein, die Verfahren zur Beendigung des Vertrags und zur Erlangung einer Entschädigung zu kennen . Um eventuelle Zweifel auszuräumen, informiert Sie .com ausführlich darüber, wie Sie Ihren Vertrag kündigen können .

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Um Ihren Arbeitsplatz zu verlassen und Ihren Vertrag zu kündigen, müssen Sie dem Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben oder ein Kündigungsschreiben mit einer Frist von 15 Tagen vorlegen, in dem die Gründe erläutert werden. Um eine Entschädigung zu erhalten, wenn Sie Ihren Job verlassen und den Vertrag kündigen, muss es eine Reihe von Gründen geben . Dieser Aspekt ist sehr wichtig, um die Verpflichtungen als Arbeitnehmer zu erfüllen und immer auf die bestmögliche Art und Weise zu handeln.

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Ein Grund für eine Entschädigung wäre, dass sich die ursprünglichen Arbeitsbedingungen geändert haben und die Ausbildung und / oder die Würde des Arbeitnehmers beeinträchtigen. Dies bezieht sich auf Zwangsarbeit oder auf Zwangsarbeit, die sich direkt auf die Würde des Arbeitnehmers auswirkt und es ihm verweigert, sie zu machen oder über ihre Verwirklichung zu verhandeln, sowie auf ihre Kündigung.

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Eine andere Ursache, die der Grund für diese Entschädigung sein könnte, wären fehlende Zahlungen oder kontinuierliche Verzögerungen zum Zeitpunkt der Gehaltserhebung. Hauptsächlich, wenn der Ausfall oder die Verzögerung jeden Monat zu einem dauerhaften Ereignis wird oder wenn der Ausfall mehr als zwei Monate beträgt. In jedem Fall verfügt der Staat über einen für diese Fälle vorgesehenen Fonds, sofern dies gemeldet und nachgewiesen wird.

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Ein Teil dieser Ursachen ist ein sonstiger Verstoß des Arbeitgebers gegen die Vertragsbedingungen, mit Ausnahme von Fällen höherer Gewalt oder außergewöhnlichen Situationen. Dies ist der Fall, wenn das Unternehmen seinen vertraglichen Verpflichtungen oder Rechten der Arbeitnehmer nicht nachkommt.

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Die für diese Fälle festgesetzten Entschädigungen wären die gleichen wie für Fälle einer ungerechtfertigten Entlassung . Daher hängt es hauptsächlich von den Jahren ab, in denen man in diesem Unternehmen gearbeitet hat, und vom üblichen Gehalt.

• Für weitere Informationen und zur Klärung möglicher Zweifel wenden Sie sich an Ihren vertrauenswürdigen Arbeitsberater oder die entsprechende Gewerkschaft.