Wie mache ich ein Vorstellungsgespräch?

Wenn Sie eine Koordinations- oder Führungsposition innerhalb eines Unternehmens innehaben, ist es fast unumgänglich, Vorstellungsgespräche zu führen, um Kandidaten für eine bestimmte Position zu rekrutieren, aber nicht jeder ist mit dieser Aktivität zufrieden. Aus diesem Grund geben wir Ihnen einige Vorschläge Sie wissen also, worauf es bei einem Vorstellungsgespräch ankommt

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Jedes Unternehmen arbeitet anders. In der Regel werden die Kandidaten jedoch zuerst von einem Mitglied der interessierten Abteilung befragt und anschließend an die Personalabteilung weitergeleitet, die für den Abschluss des Prozesses zuständig ist. In jedem Fall ist die Filterung der Kandidaten von größter Bedeutung

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Laden Sie die Kandidaten für das erste Interview einzeln ein, damit Sie ihr Profil und ihre Entwicklung bewerten, sich vorstellen und ihnen das Gefühl geben können, willkommen zu sein. Seien Sie freundlich, denn die Idee ist, dass sie sich in einem Umfeld fühlen, in dem sie offen sein können

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Lesen Sie den Lebenslauf des Bewerbers vor dem Vorstellungsgespräch und rufen Sie ihn an, wenn Sie auf einige Punkte aufmerksam werden

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Fragen Sie nach Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen und weil Sie glauben, dass Sie die richtige Person für diese Position sind, können Sie ein Profil des Bewerbers erstellen

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Einige günstige Fragen, um das Profil des Bewerbers während eines Vorstellungsgesprächs zu bestimmen, lauten: Erzählen Sie mir von Ihren Stärken und Schwächen im Arbeitsbereich, was ist der größte Arbeitskonflikt, mit dem Sie konfrontiert waren, und wie haben Sie damit umgegangen? Ihre mittel- und langfristigen Ziele? Was erwarten Sie von dieser Position?

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Erzählen Sie ihm von der Position, die Sie anstreben, und erwähnen Sie auch das Profil der Person, die Sie für die Position suchen, damit Sie wissen, was Sie vor sich haben und welche Möglichkeiten Sie haben

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Hören Sie zu, was der Befragte sagt, beobachten Sie es, achten Sie auf die Körpersprache, deren Präsentation und Pünktlichkeit, all diese Details zählen bei der Einschätzung des Profils einer Person

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Wenn während des Interviews klar ist, dass die Person das gewünschte Profil nicht erfüllt und die endgültige Entscheidung in ihren Händen liegt, ist es besser, es zu kommunizieren, als es auf einen Anruf warten zu lassen. Als Kandidat wird dieses Detail geschätzt

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Wenn Sie nach einem Interview mit mehreren Kandidaten nicht wissen, welchen Sie wählen sollen, fahren Sie mit einer zweiten Runde ausführlicherer Interviews fort, und lassen Sie sich von der Personalabteilung beraten, damit diese die anzuwendenden Strategien nennen kann

• Seien Sie freundlich, damit sich der Befragte wohl fühlt
• Da ein Interviewer wenig spricht und mehr zuhört, haben Sie wenig Zeit, um festzustellen, ob diese Person die richtige für das Unternehmen ist
• Wenn Ihnen das Profil des Bewerbers gefallen hat, erhalten Sie Empfehlungen, indem Sie die in Ihrem Lebenslauf oder in Ihren früheren Jobs angegebenen Kontakte anrufen. Die Referenzen sind wichtig