Wie erkennt man Anzeichen von Belästigung am Arbeitsplatz?

Belästigung am Arbeitsplatz , auch als "Work Moobing" bekannt, ist eine Situation psychischer Gewalt, die im Laufe der Zeit immer wieder auftritt und andauert. Die Leute, die es ausführen, sind normalerweise Chefs oder Mitarbeiter, die ihre Macht missbrauchen und dazu neigen, verbale Gewalt vor dem Opfer anzuwenden, um keine Beweise für ihre Aggression zu hinterlassen. Die Folgen, die Belästigungen am Arbeitsplatz für Menschen haben können, sind sehr schwerwiegend und umfassen unter anderem: Depressionen, Panikattacken, Reizbarkeit, geringes Selbstwertgefühl. Wenn Sie der Ansicht sind, dass Sie sich in einer Situation der Arbeitsbelästigung befinden, zeigen wir hier einige Anzeichen, damit Sie sie erkennen können.

Schritte zu folgen:

1

Unterschiedliche Behandlung Dies ist der Fall, wenn die Person, die Belästigung am Arbeitsplatz ausübt, diskriminierend gegen Sie vorgeht. Das heißt, es wird eine klare Unterscheidung zwischen Ihrer Behandlung und der Ihrer Kollegen getroffen. Es kann durch Ausschluss oder Gleichgültigkeit geschehen.

2

Verbale Aggressionen Es hat mit Beleidigungen, Schreien und allen Arten von verbalem Missbrauch zu tun. Dies geschieht normalerweise, wenn sie allein oder in Gegenwart weniger Kollegen sind, denen der Belästiger vertraut.

3

Diffamierung Der Stalker neigt dazu, persönlich und beruflich schlecht über Sie zu sprechen. Versuchen Sie, ein Bild von sich selbst zu generieren, das nicht dem Profil des Unternehmens entspricht. Manchmal können Sie sogar Gerüchte erfinden, die Ihrem Arbeitsimage gar nicht zuträglich sind.

4

Druck Üblicherweise weisen Sie einen übermäßigen Arbeitsaufwand zu und fordern die Erledigung in kürzester Zeit. Außerdem neigt es dazu, unerreichbare Projekte aufzuwerfen, um Sie extremen Belastungen auszusetzen.

5

Einschränkung des Fortschritts. Versuchen Sie, Arbeitsfortschritte im Unternehmen zu vermeiden oder zu verhindern. So können Sie keine Wettbewerbe abhalten und lehnen Ihre Projektvorschläge ab.

6

Kontrolle über Ihr Schicksal im Unternehmen. Der Belästiger wird jede Art von Transfer vermeiden, den Sie in einen anderen Sektor beantragen, hart gegen verspätete Ankünfte bestrafen und die Situation nach Belieben manipulieren.

7

Disqualifikation der Arbeitskräfte Droht ständig, Ihnen die Verantwortung zu nehmen oder Ihre Aufgaben für diejenigen zu ändern, die nichts mit dem zu tun haben, was Sie tun.

8

Informationen ausblenden Vermeiden Sie es, wichtige Informationen über Ihre Arbeit zu übermitteln, und geben Sie Ihnen die Schuld für berufliche Fahrlässigkeit oder mangelndes Interesse an der Arbeit.