Wie Ferien bezahlt werden

Urlaub war schon immer ein Arbeitstier zwischen Arbeitnehmern und Unternehmern. Nach Artikel 40 Absatz 2 der spanischen Verfassung müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bezahlten Urlaub gewähren, da dies ein unveräußerliches Recht jedes Arbeitnehmers ist. Im folgenden Artikel erfahren Sie, wie Urlaub bezahlt wird.

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Die Mindestdauer der Ferien richtet sich nach der Art Ihres Vertrages. Somit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 30 Urlaubstage pro Jahr. Bei Teilzeitverträgen wird der Urlaub nach den geleisteten Arbeitstagen berechnet. Für jeden geleisteten Monat entsprechen zweieinhalb Urlaubstage. Das heißt, wenn 12 Monate gearbeitet werden, müssten wir 12 * 2, 5 multiplizieren.

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In jedem Unternehmen muss der Arbeitnehmer mindestens 2 Monate vor dem Genuss über den Feiertagskalender informiert werden.

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Sobald der Feiertagskalender genehmigt wurde, können keine Änderungen an den Daten vorgenommen werden, es sei denn, diese Änderungen haben außergewöhnliche und schwerwiegende Gründe.

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In den Ferien gilt das sogenannte Äquivalenzprinzip, dh der Arbeitnehmer muss das gleiche Gehalt erhalten, das ihm bei einem Arbeitsantritt entsprochen hätte. Trotzdem gibt es Dinge, die in den Ferien nicht berücksichtigt werden müssen, wie die Zahlung von Prämien, Überstunden und Zuschlägen, die je nach erbrachter Leistung gezahlt werden.

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Auf der anderen Seite können Personen, die im Urlaub sind, während ihrer Ruhezeit in einem anderen Unternehmen arbeiten und dies nicht tun, wenn sie ihren derzeitigen Arbeitsplatz wieder angetreten haben.

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Das Unternehmen kann aufgrund außergewöhnlicher Umstände die Aufnahme des Arbeitnehmers während der Ferien beantragen, obwohl diesbezüglich ein rechtliches Vakuum besteht und der Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, seine Arbeit aufzunehmen.