Was ist der Unterschied zwischen Entlassung und ungerechtfertigter Entlassung?

In diesen Zeiten ist die Entlassung ein aktuelles Thema. Aber nicht alle Entlassungen sind gleich: Wir müssen unterscheiden, wann es richtig gemacht wird und wann es nicht angemessen ist. Jedes von diesen impliziert eine Reihe von Bedingungen . Sie müssen sich informieren, welche Rechte und Pflichten Sie jeweils haben. In .com erklären wir Ihnen, was der Unterschied zwischen Entlassung aus und aus Provision ist .

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Wenn sich ein Arbeitnehmer in seiner Arbeit schlecht verhält und dies das Unternehmen betrifft, kann eine ordnungsgemäße Entlassung erfolgen, da es sich um eine disziplinarische Entlassung handelt . In diesem Fall ist es angebracht, dass Sie Ihren Job verlassen, weil Sie ein ungeeigneter Kandidat sind.

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Im Falle einer Entlassung aus disziplinarischen Gründen ist das Unternehmen nicht verpflichtet, seinen Arbeitnehmer in irgendeiner Weise zu entschädigen, wenn es nachweist, dass die von ihm in seiner Arbeit begangenen Fehler so schwerwiegend sind, dass sie seine Entlassung verursacht haben.

Wenn es sich um eine Entlassung aus anderen Gründen handelt, beträgt die entsprechende Entschädigung 20 Tage / Jahr .

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Bei einer Entlassung des Arbeitnehmers wird ihm das gesamte Geld gezahlt, das er im Hinblick auf den letzten Arbeitsmonat und die Zahlungen, die er in Kürze zu erheben hatte, schuldete . Sie können auch Ihre Unterlagen auf dem neuesten Stand halten, um Ihre Situation bei der INEM zu lösen, während Sie eine andere Stelle finden.

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Die ungerechtfertigte Entlassung ist eine, bei der das Unternehmen beschließt, auf einen seiner Arbeitnehmer aus eigenen Gründen zu verzichten . In diesem Fall hat der Arbeitnehmer seine Arbeit korrekt erledigt und keinen Umstand erzeugt, der zur Entlassung führt.

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Bei ungerechtfertigter Entlassung muss der Arbeitnehmer von der Firma entsprechend der Zeit, die er für sie gearbeitet hat , entschädigt werden. Sie müssen einen Scheck oder eine Einzahlung auf Ihr Bankkonto mit dem entsprechenden Betrag erhalten.

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Außerdem muss er für Zahlungen bezahlt werden, was ihm gehört und im letzten Monat gearbeitet hat, alles, was noch nicht in Rechnung gestellt wurde.

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Ebenso muss das Unternehmen bei ungerechtfertigter Entlassung die Situation des Arbeitnehmers so verwalten und verarbeiten, dass sie mit dem Inem geregelt wird, bis ein neuer Arbeitsplatz gefunden wird. Das Unternehmen muss diese Art von Papier immer an seine entlassenen Mitarbeiter ausliefern .

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Wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, muss er seinem Unternehmen ein Papier unterschreiben, in dem er die Gründe für die Entlassung aufzeigt. Es ist ratsam, dieses Dokument zu lesen, und falls der Arbeitnehmer nicht zufrieden ist, muss er vor der Unterzeichnung ein "nicht konform" schreiben und dann unterschreiben, falls Sie Ihre Situation mit einem Anwalt besprechen möchten.

• Es ist ratsam, dass der Arbeitnehmer immer einen Anwalt konsultiert, um festzustellen, ob er Anspruch auf einen Anspruch hat.
• Unterschreiben Sie niemals ein freiwilliges Widerrufsschreiben, wenn das Unternehmen Sie entlässt.
• Lehnen Sie niemals Ihre Rechte ab und fragen Sie nach ihnen, wenn sie sich nicht erkennen.