Was sind die Arten der Entlassung
Die Möglichkeit der Entlassung von Arbeitnehmern in Spanien zu nutzen, ist in den letzten Jahren aufgrund der Wirtschaftskrise zu einem alltäglichen Ereignis geworden, da Unternehmen weniger verkaufen und Kosten senken müssen. Obwohl es sich in der Regel um eine sehr dramatische Situation handelt, sind nicht alle Entlassungen gleich, und je nach Art der Entlassung variiert die wirtschaftliche Vergütung jedes Mitarbeiters. Um sie zu kennen, erklären wir in .com, was die Arten der Entlassung sind.
Entlassung aus
Die Entlassungen sind diejenigen Entlassungen, bei denen das Unternehmen eine Reihe von Gründen geltend macht, die offiziell akkreditiert werden müssen. Wenn der Arbeitnehmer mit ihnen nicht einverstanden ist, kann er einen Rechtsbehelf einlegen, um die Entlassung zu kündigen und eine Entschädigung zu erhalten. Es gibt zwei Arten der Entlassung:
- Disziplinarmaßnahmen: Das Unternehmen weist in einer seiner Formen auf eine schwerwiegende Vertragsverletzung hin. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Entschädigung oder Unterrichtung.
- Ziel: Wenn ein objektives und überprüfbares Ereignis eintritt, z. B. wenn sich der Arbeitnehmer nicht an die Arbeitsumgebung anpasst oder nicht in seinem entsprechenden Zeitplan zum Unternehmen geht. In diesem Fall, wenn es fortfährt, entschädigt zu werden.
Unzulässige Entlassung
Im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung kann nicht nachgewiesen werden, dass der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag nicht erfüllt oder seiner Verantwortung nicht nachkommt, so dass seine Entlassung durch interne Interessen des Unternehmens gefördert wird.
In dieser Situation hat der Arbeitnehmer das Recht, entschädigt und im Voraus benachrichtigt zu werden.
Massenentlassung
Massenentlassungen werden im Volksmund auch als " Employment Regulation Records" (ERE) bezeichnet und können verschiedene Ursachen haben, z. B. wirtschaftliche oder organisatorische. In diesem Fall führen wir die Entlassung einer Gruppe von Arbeitnehmern des Unternehmens innerhalb eines einzigen Zeitraums durch.
Um eine ERE deklarieren zu können, müssen 10% der Arbeitnehmer bis zu 300 Beschäftigte betroffen sein, und in dem Fall, dass das Unternehmen mehr als 300 Beschäftigte hat, mindestens 30 davon.
Sie haben Anspruch auf Entschädigung und Kündigung durch die Firma.
