Die Nachtarbeitsschicht - alles, was Sie wissen müssen
Die meisten von uns beenden ihren Arbeitstag gegen sieben oder acht Uhr nachmittags, aber es gibt viele Arbeiter, die nachts arbeiten, während andere schlafen. Sie sind die Arbeiter, die eine Nachtschicht haben. Diese Art von Tag ist nicht nur aufgrund des Zeitplans, in dem sie stattfindet, etwas Besonderes, sondern es gibt auch eine Reihe spezifischer Regeln, die für Tagesschichtarbeiter nicht gelten. Entdecken Sie im folgenden Artikel alle wichtigen Aspekte, die Sie über den nächtlichen Arbeitstag wissen sollten .
Der Nachtarbeiter
Die Nachtschicht ist in Artikel 36 des Arbeitnehmerstatuts geregelt und findet zwischen 22 und 6 Uhr statt. Ein Nachtarbeiter ist eine Person, die während dieser Zeit mindestens drei Stunden ihres täglichen Arbeitstages oder ein Drittel ihres normalen Arbeitstages verrichtet. Der Arbeitstag der Nachtarbeiter darf während eines Bezugszeitraums von 15 Tagen im Durchschnitt 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Kinder unter 18 Jahren, Personen mit einem Ausbildungs- und Lehrvertrag, schwangere Frauen, gebärende und stillende Frauen können derzeit nicht arbeiten.
Nachtarbeiter können keine Überstunden leisten, außer:
- Wenn es sich um Tätigkeitsbereiche handelt, die die Verlängerung der Arbeitszeit gebilligt haben.
- Wenn diese Stunden dazu bestimmt sind, Unfälle oder außergewöhnliche Schäden zu verhindern und zu reparieren.
- Wenn Sie im Schichtdienst arbeiten und Unregelmäßigkeiten bei der Entlastung der Arbeitnehmer auftreten, die nicht dem Unternehmen zuzuschreiben sind.
Rechte der Nachtarbeiter
Nachtarbeiter erhalten eine spezifische Entschädigung, die im Rahmen von Tarifverhandlungen festgelegt wird, und haben darüber hinaus eine Reihe von Sonderrechten:
- Passen Sie Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen an die Art Ihrer Arbeit an.
- Kostenlose Beurteilung Ihrer Gesundheit in regelmäßigen Abständen.
- Übertragen werden, wenn Sie aufgrund Ihres Zeitplans gesundheitliche Probleme haben.
Plus nachtaktiv
Die mit einer Nachtarbeitsschicht verbundene spezifische Vergütung wird als nächtliches Plus bezeichnet. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Vergütung von der Sozialversicherung gezahlt wird und der Einbehaltung des IRPF unterliegt, unabhängig davon, ob es sich um einen Prozentsatz des Grundgehalts oder um einen festen Betrag handelt.
Die Fälle, in denen das nächtliche Plus nicht bezahlt wird, sind die folgenden:
- Wenn der Tarifvertrag es nicht festlegt.
- Wenn das Grundgehalt festgelegt ist, wurde die Nachtruhe berücksichtigt.
- Wenn vereinbart, die Nachtruhe durch Ruhetage auszugleichen.
