Unbezahlte Arbeitserlaubnis - Status der Arbeitnehmer

Im Arbeiterstatut sind eine Reihe von Genehmigungen und Lizenzen enthalten, die es uns ermöglichen, ein paar Tage von der Arbeit frei zu haben, während wir unser Gehalt intakt halten, wie wenn wir heiraten oder einen Sohn haben.

Manchmal brauchen wir jedoch ein paar Tage Pfund und um sie zu fordern, können wir keine der im Gesetz enthaltenen Annahmen akzeptieren. In diesem Fall müssen wir eine unbezahlte Erlaubnis beantragen, in der wir nicht arbeiten, aber diese Tage auch nicht berechnen.

Um dies zu beantragen, muss ein an die Personalabteilung gerichtetes Schreiben verfasst werden. Vor der Beantragung müssen jedoch einige Punkte berücksichtigt werden, die wir im folgenden Artikel über unbezahlte Arbeitserlaubnisse gemäß dem Arbeitnehmerstatut erläutern werden.

Unbezahlter Urlaub in Spanien: wenige Tage

Rechtlich gibt es eine Reihe von Annahmen und Bedingungen, unter denen wir möglicherweise nicht an unserer Arbeit teilnehmen. Normalerweise beruhen diese Annahmen auf außergewöhnlichen Ereignissen oder Situationen, zum Beispiel der Geburt eines Kindes, dem Tod eines direkten Verwandten oder wenn wir heiraten.

Manchmal sehen wir jedoch einen Notfall, der angegangen werden muss, aber nicht gesetzlich geregelt ist. Was ist in diesem Fall zu tun? Da das Arbeitnehmerstatut nicht alle möglichen Umstände enthält, die eine Arbeitserlaubnis verdienen könnten, besteht die Möglichkeit, eine unbezahlte Erlaubnis zu beantragen, was bedeutet, dass Sie nicht arbeiten, aber nicht bezahlt werden, während Sie nicht arbeiten.

Hierzu sollte ein Brief an die Personalabteilung des Unternehmens geschrieben werden. Es ist jedoch unbedingt erforderlich, dass eine Reihe von wichtigen Punkten eingehalten wird, bevor diese angefordert werden:

Kennen Sie den Vorschuss, mit dem Sie es anfordern müssten.
Wissen Sie, wie viele Tage Sie jedes Jahr fragen können.
Wissen Sie, ob Sie im Unternehmen ein gewisses Dienstalter haben müssen.
Wissen Sie, ob es notwendig ist, einige Zeit zwischen einer Erlaubnis und einer anderen zu verbringen.

All diese Vorgaben finden Sie im Tarifvertrag Ihrer Branche und müssen berücksichtigt werden. Wenn Sie dies nicht tun, wird Ihnen die Anfrage möglicherweise aufgrund eines Formfehlers verweigert und Sie erhalten möglicherweise keine Erlaubnis.

Verlängerter unbezahlter Urlaub

Wenn Sie statt nur ein paar Tagen für längere Zeit nicht arbeiten möchten, können Sie mit dem Unternehmen eine Vereinbarung treffen, um Ihren Vertrag während dieser Zeit auszusetzen . Dies bedeutet nicht nur, dass kein Gehalt bezogen wird, sondern auch, dass der Arbeitsvertrag ausgesetzt wird. In diesem Fall ist es erforderlich, dass Sie sicherstellen, dass Sie den Auftrag buchen, damit Sie nach Abschluss Ihrer Genehmigung wieder zu ihm zurückkehren können.

Unbezahlter Urlaub von mehr als 2 Jahren

Wenn Sie länger als zwei Jahre abwesend sind, können Sie sich freiwillig beurlauben lassen . Allerdings kann nicht jeder von dieser Situation profitieren, da für die Beantragung eines freiwilligen Urlaubs eine Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr erforderlich ist.

Weitere Aspekte, die Sie berücksichtigen müssen, sind, dass die Dauer des Urlaubs nicht länger als fünf Jahre sein darf und es kein Recht gibt, die Stelle zu reservieren.