Wie in der Arbeit zu rechtfertigen, dass ich zur Abstimmung ging

Wenn Sie am Wahltag arbeiten und nicht wissen, was Sie Ihrem Vorgesetzten sagen sollen, um teilnehmen zu können, informieren wir Sie über Ihre diesbezüglichen Rechte und Instrumente. Es liegen Belege vor, aus denen hervorgeht, dass Sie Ihr Wahlrecht in einem Wahllokal ausgeübt haben. Darüber hinaus muss Ihr Unternehmen Ihnen die erforderliche Zeit gewähren, damit Sie abstimmen und bezahlen können, als ob es sich um eine Arbeitsstunde handelt Am Wahltag sieht das Gesetz vor, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen können, um an den Wahlen teilzunehmen. Also keine Sorge.

Schritte zu folgen:

1

Das Wahlrecht ist ein in der Verfassung anerkanntes Recht . Sie müssen in der Arbeit keinen Beweis dafür vorlegen, dass Sie zur Abstimmung gegangen sind. Darüber hinaus ist Ihr Unternehmen verpflichtet, Ihnen die notwendige Zeit für die Anreise zu Ihrem Wahllokal einzuräumen und diese wie eine Arbeitszeit zu erhalten. Auch wenn Sie es für zweckmäßig halten, mit einem Voucher an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, fordern Sie ihn bei Ihrem Wahllokal an.

2

Wenn Sie per E-Mail abstimmen, gelten die gleichen Bedingungen wie im vorherigen Schritt. Ihr Unternehmen ist verpflichtet, Ihnen die erforderliche Zeit zur schriftlichen Abstimmung einzuräumen. Wenn Sie eine Quittung anfordern möchten, müssen Sie dies bei der Post tun.

3

Wenn Sie als Teil eines Wahllokals ausgewählt wurden, ist Ihr Unternehmen verpflichtet, Ihnen einen bezahlten freien Tag zu gewähren. Sie müssen Ihre Anwesenheit bei der Einberufung des Wahlvorstandes Ihrer Provinz oder Autonomen Gemeinschaft akkreditieren.Wenn Sie in der Nacht des Wahltages arbeiten, können Sie diese kostenlos in Anspruch nehmen, Ihr Unternehmen wird Sie jedoch nicht bezahlen.

4

Wenn Sie als Ersatz für ein Wahllokal bestellt wurden, haben Sie das Recht, zum Zeitpunkt des Anrufs anwesend zu sein, was bezahlt wird. Wenn Sie ausgewählt wurden , um an der Tabelle teilzunehmen, muss Ihr Unternehmen Ihnen einen bezahlten freien Tag gewähren, und es gelten die gleichen Rechte wie im vorherigen Schritt beschrieben.

5

Wenn Sie nachts arbeiten, muss Ihr Unternehmen weder Ihre Schicht wechseln noch Ihnen Freizeit geben. Ihr Arbeitstag würde nicht mit der Wahl zusammenfallen und es gäbe keine Verletzung von Rechten. Es ist nicht dasselbe, wenn Sie nachts arbeiten und am nächsten Tag Teil eines Wahllokals sein müssen. In dieser Situation wäre Ihr Unternehmen gezwungen, Ihren Zug zu ändern.