Wie man vor einem ERE handelt

Eine gute Strategie kann feststellen, dass die Aushandlung eines ERE für die Interessen der Arbeitnehmer zufriedenstellend ist. Es gibt jedoch einige Aspekte, die berücksichtigt werden müssen. Es ist ein wichtiger Rechtsrat eines Anwalts, die Rechte der Arbeitnehmer korrekt zu verteidigen. In .com erklären wir, wie man vor einem ERE handelt .

Können sie einen Arbeiter feuern?

Die in einem ERE getroffenen Maßnahmen wirken sich nicht auf alle Arbeitnehmer gleich aus.

Das Arbeitnehmerstatut sieht vor, dass Arbeitnehmervertreter Vorrang vor Arbeitnehmern haben, die dies nicht tun. Auf diese Weise können sie einen gewöhnlichen Arbeitnehmer vor einem Arbeitnehmer entlassen, der eine Gewerkschaftsvertretung innehat.

Welche Entschädigung entspricht?

Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitnehmer bei Kündigungen, die von einem ERE verursacht werden, eine Entschädigung von mindestens 20 Arbeitstagen pro Jahr erhalten. Diese Entschädigung wird in einem ausgehandelten Pakt während des Konsultationszeitraums zwischen dem Unternehmen und den Vertretern des ERE verlängert Arbeiter.

Wenn ein Arbeitnehmer einige Monate in einem der Jahre gearbeitet hat, in denen die Entschädigung einzuziehen ist, werden sie anteilig und der anteilige Teil des Jahres nach den geleisteten Monaten berechnet.

Was ist, wenn das Unternehmen keine Entschädigung zahlen kann?

Für den Fall, dass das Unternehmen nicht für die Zahlung von Entschädigungen an Arbeitnehmer verantwortlich ist, die in das ERE einbezogen wurden, zahlt der Lohngarantiefonds (FOGASA) die gesetzlich festgelegten Beträge.

Arbeitnehmer mit der Entlassung nicht zufrieden

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer mit der vom Unternehmen beantragten Kündigung nicht zufrieden ist, hat er 20 Tage Zeit, um einen Antrag zu stellen, wobei er gegebenenfalls eine höhere Entschädigung, Wiedereinsetzung in den Arbeitsplatz und Bearbeitungsgebühren geltend machen kann.