Wie kommuniziere ich mit meinen Mitarbeitern?

Es gibt insgesamt acht Grundsätze für die Kommunikation mit Arbeitnehmern, die von den Verwaltungsausschüssen befolgt werden sollten. In der gegenwärtigen Situation ist es grundlegend, dass die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit alle relevanten Informationen auf korrekte Weise erhalten. Dies sind die acht Tipps für Manager, die ein gutes Kommunikationsmanagement für jede Art von Unternehmen befolgen sollte, um sicherzustellen, dass die Beziehungen zu den Mitarbeitern optimal sind.

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Kommunizieren Sie immer Es ist wichtig, die Kommunikation mit den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten und diese Lücken mit aktualisierten und relevanten Informationen zu füllen. Was um jeden Preis vermieden werden muss, sind die Gerüchte und die Vermutungen.

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Setzen Sie nicht voraus, dass Sie die Kontrolle haben . Heutzutage gibt es so viele Arten der Kommunikation zwischen Mitarbeitern, dass die Mitarbeiter in Echtzeit fast alles wissen können. Wenn sie versuchen, ein Veto einzulegen, lernen sie auf andere Weise, beispielsweise über das Internet, Blogs oder Instant Messaging. Das ist nicht gut für das Unternehmen.

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Sie müssen den Mitarbeitern mitteilen, was sich nicht ändern wird . Es ist ein Weg, Vertrauen aufzubauen. Obwohl die Nachrichten zu Instabilität führen, müssen die Mitarbeiter erkennen, dass sich die Werte des Unternehmens, das Konzept des Kundendienstes und die Art und Weise, wie mit Menschen umgegangen werden soll, nicht ändern.

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Seien Sie ehrlich mit dem, was sich ändern wird . Es ist sinnlos, Vertrauen mit Lügen zu füllen. Geben Sie zu, was in Zukunft passieren könnte, und kommentieren Sie. Das Antizipieren von Bedenken der Mitarbeiter vermeidet oft Gerüchte und negative Kommentare.

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Beschreiben Sie die positiven Ergebnisse . Sie müssen klarstellen, was Mitarbeiter tun können, um einen Unterschied zu bewirken. Wenn sie diese Verhaltensweisen verinnerlichen, wird alles besser.

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Alle Manager müssen Kommunikationsleiter sein . Unmittelbare Manager müssen auch wissen, wie sie die Geschäftskommunikation effizient verwalten können. Somit wird es mehr Austausch zwischen allen geben.

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Trainieren Sie Ihre Mitarbeiter Ein guter Weg, um zu verstehen, was passiert, und um die Unsicherheit der Arbeitnehmer zu verringern, besteht beispielsweise darin, spezielle Schulungen im Bereich Finanzen anzubieten. Wenn man die Umgebung kennt, in der sie sich bewegen, ist es schwieriger, sich von nicht verstandenen Informationen mitreißen zu lassen.

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Predige mit gutem Beispiel . Es ist sinnlos, dies zu implantieren, wenn Sie es später nicht tun. Der beste Weg, um ein Verhalten unter Ihren Mitarbeitern zu implementieren, besteht darin, es selbst zu tun. Die Kommunikation muss klar, konstant und aufrichtig sein.