Was tun, wenn Ihr Chef Sie demütigt? Schreibt in GoWork

Heutzutage gibt es viele Berufe, in denen sich Mitarbeiter aufgrund von Problemen mit Kollegen oder, schlimmer noch, mit dem Chef nicht wohl fühlen. Wenn Ihr Chef Sie nicht so schätzt, wie Sie es verdienen, haben Sie eine sehr effektive Möglichkeit, Ihre Meinung zu Ihrer Einstellung mit völliger Freiheit und ohne Angst zu äußern. Ihr Chef wird nie erfahren, dass Sie Sie waren, weil Ihre Meinung völlig anonym sein wird.

Auf diese Weise können Unternehmen das Arbeitsumfeld verbessern und ihre Mitarbeiter können entspannt arbeiten. Wie? Ganz einfach: mit GoWork. Deshalb erklären wir in diesem Artikel, was zu tun ist, wenn Ihr Chef Sie demütigt .

Demütigen sie dich bei der Arbeit? - erkennt Belästigung am Arbeitsplatz

Heutzutage leidet nicht nur Mobbing in der Schule. Mobbing oder Belästigung bei der Arbeit können schwerwiegende psychologische Probleme für diejenigen verursachen, die darunter leiden. Der Stalker soll den Menschen herabstufen und ihn sein Selbstwertgefühl verlieren lassen, damit er sich verwundbar fühlt und in der Lage ist, damit nach Belieben umzugehen.

Mobbing ist in der Regel verbal und psychologisch, daher ist es schwieriger zu beweisen und erfordert bestimmte externe Tests wie Aufzeichnungen oder Zeugen . Es gibt viele Beispiele für Belästigungen am Arbeitsplatz, die nicht nur auf Beleidigungen und Schreien beruhen, sondern auch darin, eine Idee oder einen Job vor den anderen Kollegen lächerlich zu machen, ein gewisses Maß an Verantwortung zu verlieren oder die erzielten Erfolge zu verhindern.

Wenn das Opfer jedoch sagen kann, was es denkt und welche Missbräuche es begangen hat, kann sich seine Situation ändern. Wenn Sie glauben, möglicherweise am Arbeitsplatz belästigt zu werden, ist dieser andere Artikel zum Erkennen der Anzeichen von Belästigung am Arbeitsplatz möglicherweise hilfreich.

Was tun, wenn Ihr Chef Sie schlecht behandelt?

Im Idealfall können Chefs und Mitarbeiter in Ruhe über die Situation des Unternehmens sprechen, in dem sie arbeiten, und sich angstfrei ausdrücken. Ziel ist es, alle zwischen ihnen bestehenden Ecken und Kanten zu verstehen und auszubügeln. Obwohl diese Situation idyllisch wäre, ist sie nicht immer so einfach . Gelegentlich fühlt sich ein Arbeiter von einem despotischen Chef gedemütigt, eine Situation, die so schnell wie möglich beendet werden muss. Beachten Sie jedoch Folgendes:

Sie sind nicht der Einzige : Normalerweise werden wir in Situationen wie diesen feststellen, dass wir nicht die Einzigen im Unternehmen sind, die solche Demütigungen erleiden. Das heißt, das Problem liegt nicht bei uns, sondern bei unserem Chef. Darüber hinaus müssen wir uns bewusst sein, dass wir nicht allein sind und dass es auf der Welt viele Menschen mit ähnlichen Erfahrungen gibt.
Die Situation wird Sie stärker machen : Denken Sie daran, dass alles Erfahrung ist und dass die Erfahrung Sie stärker als zuvor machen wird. Manchmal hilft es zu denken, dass es nichts Persönliches ist und dass es sogar möglich ist, aus Erfahrungen zu lernen und zu erkennen, dass wir es nicht verdienen, weder bei der Arbeit noch im persönlichen Bereich so behandelt zu werden.
Suchen Sie moralische und emotionale Unterstützung : Manchmal brauchen wir nur das Gefühl, dass jemand auf unserer Seite ist. Finden Sie ein Netzwerk oder eine Support-Plattform, um sich der Krise zu stellen, in der Sie sich gerade befinden. Wenn Sie mit anderen Personen in Kontakt treten, die wissen, dass Sie es sind, können Sie aufhören, sich zu verstecken, die Seite umblättern und sich professionell erneuern.
Sei nicht still, denunziere : Wir müssen lernen, Grenzen zu setzen und uns selbst mehr zu schätzen. Deshalb, wenn eine Situation unerträglich wird, halten Sie nicht die Klappe, halten Sie nicht die Tatsachen fest und verurteilen Sie sie nicht. Dafür gibt es viele Plattformen, auf denen Sie dies anonym tun können. Auf diese Weise können Sie mehr Menschen helfen, die sich in derselben Situation befinden. Eines davon ist GoWork.

Die Mitarbeiter haben das Recht, ihre Gefühle auszudrücken und eine Realität der Verwundbarkeit anzuprangern, damit die notwendigen Änderungen durchgeführt werden. Die Schaffung eines angenehmen Umfelds am Arbeitsplatz ist unerlässlich, um die Ziele zu erreichen und die Ergebnisse potenziell zu verbessern. Weitere Informationen finden Sie in diesem anderen Artikel zum Thema Umgang mit Belästigungen am Arbeitsplatz.

Wie man sich verhält, wenn man gedemütigt wird - verurteilen Sie es in GoWork

Es gibt immer mehr Plattformen im Internet, um Arbeitsungerechtigkeiten auszudrücken. Eine davon ist GoWork, eine Plattform, deren Ziel es ist, eine Community zwischen Unternehmen, Bildungszentren und Arbeitssuchenden zu schaffen, die der Kommunikation untereinander dienen. Die Idee ist, das Potenzial der sozialen Netzwerke zu nutzen, um bereichernde berufliche Verbindungen zwischen verwandten Sektoren herzustellen.

Öffentlich denunziert : Eine der unglaublichsten Funktionen dieses Portals besteht darin, das Vorhandensein bestimmter Unregelmäßigkeiten oder toxischer Situationen am Arbeitsplatz öffentlich zu denunzieren. Es ist möglich, dass es einigen Arbeitnehmern schwer fällt, weil schlechte Kollegen die normale Entwicklung der Aufgabe verhindern. Es ist jedoch auch möglich, dass bestimmte Macht- oder Autoritätsmissbräuche zum Arbeitsverbrechen des Vorgesetzten oder Arbeitgebers werden.
Diskriminierung aufgrund der Rasse, des Geschlechts, der Religion oder der sexuellen Ausrichtung : Innerhalb dieser Probleme können alle Arten von Problemen in Betracht gezogen werden, die normalerweise sehr schwer zu lösen sind, wie beispielsweise Diskriminierung aufgrund der Rasse, des Geschlechts, der Religion oder der sexuellen Ausrichtung. Was Sie tun müssen, ist eindeutig das Problem anzugeben, um eine Lösung zu finden. Die Meinungen sind völlig anonym, so dass der Betroffene nicht hilflos aussieht und sich frei ausdrücken kann.
Das Unternehmen muss den nächsten Schritt tun : Wurde das Problem mithilfe dieser Art von Plattform auf den Tisch gelegt, muss jetzt das Unternehmen den nächsten Schritt tun. Wie? Der beste Weg ist, die Ursachen zu analysieren und Antworten und Lösungen zu finden.

Diese Art von Initiativen, die im Netzwerk ins Leben gerufen wurden, haben ihre Vision auf der ganzen Welt erweitert. Ziel ist es, den Dialog zu einem konsistenten und starken Instrument zur Lösung von Konflikten zu machen, nicht sie zu schaffen. Dies ist eines seiner Hauptziele: dem Unbehagen des Arbeitnehmers ein Ende zu setzen, um auf der Suche nach dem besten Job weiter voranzukommen.

Jetzt, da Sie wissen, was zu tun ist, wenn Ihr Chef Sie demütigt, ist möglicherweise auch dieser andere Artikel über die Meldung von Belästigungen am Arbeitsplatz von Interesse.