Wie man Minderjährige anstellt

Die Zahl der minderjährigen Arbeitnehmer ist in letzter Zeit gestiegen. Wenn Sie ein Unternehmer sind und wissen möchten, unter welchen Bedingungen Sie Minderjährige einstellen können, oder wenn Sie minderjährig sind und in den Arbeitsmarkt eintreten möchten, kann dieser Artikel sehr nützlich sein. Für die Einstellung von Minderjährigen müssen eine Reihe von Anforderungen und Bedingungen erfüllt sein, aber welche? In .com antworten wir Ihnen und erzählen Ihnen alles darüber, wie Sie Minderjährige einstellen können .

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Eine der Voraussetzungen ist, dass der Arbeitnehmer älter als 16 Jahre ist . Wir sprechen daher von Arbeitnehmern zwischen 16 und 18 Jahren. Daher ist es rechtlich unmöglich, einen Arbeitnehmer unter 16 Jahren unter keinen Umständen zu entlassen.

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Eine weitere Bedingung ist das Verbot oder die Beschränkung der Ausübung von Nachtarbeit oder Tätigkeiten, die als ungesund, schmerzhaft, schädlich oder gefährlich eingestuft werden . Wenn diese Regel nicht eingehalten wird, besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer sich meldet oder dass bei einigen Arbeitsaufsichten Strafen für das Unternehmen verhängt werden.

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Eine weitere Anforderung, die minderjährige Arbeitnehmer erfüllen müssen, ist die Unmöglichkeit, Überstunden zu leisten . Wie im vorherigen Fall bedeutet in diesem Fall jede Beschwerde des Arbeitnehmers wichtige Sanktionen für das Unternehmen, da das Gesetz bei Minderjährigen sehr streng und schützend ist.

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Die letzte Bedingung, die für die Arbeit von Minderjährigen erfüllt sein muss, hängt mit der Teilnahme an öffentlichen Shows zusammen . Für die Teilnahme von Minderjährigen an solchen Shows muss bei den Arbeitsbehörden eine Genehmigung beantragt werden, sofern dies keine Gefahr für die körperliche Gesundheit oder die berufliche und menschliche Ausbildung des Minderjährigen darstellt.

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Denken Sie daran, dass alle Verpflichtungen und Rechte, die im Vertrag und im Arbeitnehmerstatut festgelegt sind, wie auch alle anderen Arbeitnehmer, zusätzlich zu den oben bereits genannten eingehalten und respektiert werden müssen.

• Für weitere Informationen und zur Klärung möglicher Zweifel wenden Sie sich an Ihren vertrauenswürdigen Arbeitsberater oder die entsprechende Gewerkschaft.