Wie interviewe ich meine Kandidaten für einen Job als Haushälterin?

Wenn eine Familie beschließt, eine Haushälterin oder einen Babysitter zu beauftragen, um sich um ihr Haus oder ihre Kinder zu kümmern, muss sie ein Auswahlverfahren einleiten, bei dem das Interview ein wichtiger Faktor, wenn nicht der bestimmende Faktor für das Gespräch ist die Einstellung oder Nichteinstellung des Bewerbers, der im häuslichen Dienst arbeiten möchte . Wissen Sie, wie Sie Ihre Kandidaten für einen Job als Haushälterin interviewen können ? Wir geben Ihnen einige Tipps, mit denen Sie das persönliche Gespräch mit dem Kandidaten, den Sie bereits ausgewählt haben, nach Kenntnis Ihrer Erfahrungen auf diesem Gebiet optimal nutzen können.

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Führen Sie das Interview in dem Haus durch, in dem der Hausangestellte seine Arbeit verrichtet. Auf diese Weise können Sie eine Ortszusammensetzung erstellen und Überraschungen am Tag der Einbindung in Ihre Arbeit vermeiden.

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Es wird empfohlen, den ersten Teil des Interviews mit dem Kandidaten alleine zu führen.

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Halten Sie den Lebenslauf der Person bereit, die die Position des Mitarbeiters des Hauses auswählt. So vergleichen Sie die Informationen, die Sie zu Ihrer Erfahrung benötigen:

• Mit welcher Familie haben Sie gearbeitet? Familie mit Kindern, nur Erwachsene, hatte Haustiere etc.
• Wissen Sie, wie man kocht? Sie hat als Köchin gearbeitet, sie kocht gern, sie weiß, wie man spanische Rezepte macht, usw.
• Wissen Sie, wie man bügelt? Er hat Anzüge, Hemden, Alltagskleidung usw. gebügelt.
• Kannst du alleine einkaufen gehen? Er weiß, wie man den Kauf für das Haus verwaltet und organisiert.
• Wissen Sie, wie man Haushaltsgeräte benutzt? Geschirrspüler, Backofen, Staubsauger usw.

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Achten Sie während des Interviews nicht nur auf die Antworten, sondern auch auf die körperliche Reaktion und den Gesichtsausdruck.

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Überprüfen Sie Ihre Referenzen: Fragen Sie nach der Telefonnummer des Hauses, in dem Sie zuvor als externer oder interner Assistent gearbeitet haben, um direkt mit ihnen zu sprechen.

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Binden Sie Ihre Familie ein. Wenn Sie Kinder haben, ist es Zeit zu überprüfen, wie die Beziehung zwischen ihnen sein wird.

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Wenn Ihnen der Kandidat gefallen hat, können Sie bei Fragen ein zweites Interview anfordern.

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Achten Sie auf Ihren Instinkt und Ihre Intuition. In diesen Fällen ist es normalerweise ein sehr wichtiger Faktor, der berücksichtigt werden muss.

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Und schließlich müssen Sie sehr deutlich machen, wie Ihre Arbeitsbedingungen in Bezug auf Gehalt, Urlaub, Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, Pausen, Sonderbedingungen usw. sind.