Wie sich die Arbeitsreform auf mich auswirkt: Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren auch von der Arbeitsreform betroffen. Alle verabschiedeten Reformen sind am 12. Februar 2012 in Kraft getreten. Derzeit ist jedoch nicht bekannt, welche dieser Maßnahmen im Parlament bestätigt, unterdrückt oder geändert werden. Da wir von .com möchten, dass Sie gut informiert sind, stellen wir vor, wie sich die Arbeitsreform auf Sie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen auswirkt .

Flexibilität und Training

Eine der ersten Änderungen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen dieser Arbeitsreform betrifft die Flexibilität und Ausbildung der Arbeitnehmer. Es wird als das Recht des Arbeitnehmers anerkannt, auf Kosten des Unternehmens eine Ausbildung zu erhalten, um sich an Veränderungen des Arbeitsplatzes anzupassen und deren Beschäftigungsfähigkeit zu fördern. Das Recht des Arbeitnehmers ist auf 20 Stunden bezahlten Urlaub pro Jahr (kumuliert für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren) für die berufsbezogene Ausbildung begrenzt, deren Genuss im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festgelegt wird.

Funktionale Mobilität und berufliche Einstufung

Eine weitere Änderung der Arbeitsbedingungen betrifft die Mobilität und die berufliche Einstufung. Es wird flexibler, da wir uns nur in Berufsgruppen befinden und die Erwähnung der Berufskategorie wegfällt.

Geografische Mobilität

Die neue Arbeitsreform bringt auch Änderungen in Bezug auf die geografische Mobilität mit sich. Die Begründung für die Übertragung wird unter Berücksichtigung der Wettbewerbsfähigkeit, der Produktivität und der technischen Organisation oder der Arbeit im Unternehmen flexibler. Das Eingreifen der Arbeitsbehörde entfällt, sobald die Maßnahme vereinbart wurde.

Arbeitszeit

Mehr Flexibilität für den Arbeitgeber auch in diesem Arbeitsumfeld . Wenn keine Einigung erzielt wird, kann der Arbeitgeber je nach Produktionsbedarf 5% des Arbeitstages unregelmäßig über das ganze Jahr verteilen.

Vorübergehende Behinderung und Feiertage

Die Arbeitsreform 2012 versucht ebenfalls, diesen Zustand zu regulieren. Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer nach einer vorübergehenden Behinderung möglicherweise in den Genuss dieser Behinderung kommt, falls der Urlaub mit einer vorübergehenden Behinderung aufgrund eines anderen Ereignisses als der Mutterschaft zusammenfällt. Dies ist so lange, wie seit dem Ende des Jahres, in dem sie entstanden sind, noch keine 18 Monate vergangen sind.Wir möchten Sie von .com ermutigen und uns Ihre Meinung oder Ihre Erfahrungen zu diesem Thema mitteilen.