Wie mich die Arbeitsreform betrifft: ungerechte Entlassung

Das in der neuen Arbeitsreform zum Ausdruck gebrachte Ziel besteht darin, "sowohl die Flexibilität der Arbeitgeber bei der Verwaltung der Humanressourcen des Unternehmens als auch die Sicherheit der Beschäftigten zu gewährleisten". Die verabschiedeten Reformen sind zum 12. Februar 2012 in Kraft getreten, es ist jedoch derzeit nicht bekannt, welche dieser Maßnahmen im parlamentarischen Verfahren bestätigt, gestrichen oder geändert werden. Weil wir möchten, dass Sie gut informiert sind, stellen wir vor, wie sich die Arbeitsreform auf Sie im Hinblick auf eine ungerechtfertigte Entlassung auswirkt .

1

Die Entschädigung für die ungerechtfertigte Entlassung im Rahmen der neuen Arbeitsreform beträgt 33 Arbeitstage pro Dienstjahr mit einer Höchstgrenze von 24 monatlichen Zahlungen für alle ab dem 12. Februar 2012 unterzeichneten Verträge.

2

Die Entschädigung für die ungerechtfertigte Kündigung der am 12. Februar 2012 geltenden Verträge wird nach einer doppelten Berechnung berechnet. Bis zum 11. Februar 2012 mit einem Gehalt von 45 Tagen für Dienstjahre mit einer Obergrenze von 42 monatlichen Zahlungen und vom 12. Februar 2012 bis zum Entlassungsdatum mit einem Gehalt von 33 Tagen pro Jahr Jahr Die Entschädigung für eine ungerechtfertigte Entlassung darf 720 Arbeitstage nicht überschreiten, es sei denn, die Berechnung der Entschädigung für den Zeitraum vor Inkrafttreten des königlichen Gesetzesdekrets führt zu einer höheren Anzahl von Tagen. In diesem Fall wird sie als Betrag angewendet maximale Entschädigung, ohne 42 monatliche Zahlungen in jedem Fall zu überschreiten. Somit nicht mehr als 42 Monate oder mehr als 720 Tage Entschädigung.

3

Die Arbeitsreform von 2012 ändert die Beweislast in der Herkunft oder nicht die Entlassung entspricht dem Arbeitnehmer: Anstatt der Arbeitgeber zu sein, der zeigt, dass die Entlassung angemessen ist, muss es der Arbeitnehmer sein, der nachweist, dass sie unangemessen ist.

4

Gerichtliche Sendung zur Begrenzung der Verarbeitungsgehälter (Gehalt wird erst nach einem Urteil aus der Entlassung gezahlt). Die als "ausdrückliche Entlassung" bekannte Entlassung verschwindet. Wenn die Kündigung vom Gericht für unzulässig erklärt wird und die Gesellschaft eine Entschädigung verlangt, ist der Zeitpunkt der Kündigung der Zeitpunkt der tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ohne dass in diesem Fall Bearbeitungsgebühren zu entrichten sind.

5

In den Fällen der Nichtkündigung oder der als ungerechtfertigt erklärten Kündigung, in denen das Unternehmen die Rückübernahme beantragt, erfolgt die Zahlung der Bearbeitungsgehälter.

6

Da möchten wir Sie ermutigen und uns Ihre Meinung oder Ihre Erfahrung zu diesem Thema mitteilen.

7

Darüber hinaus sieht diese neue Reform auch Änderungen bei Massenentlassungen, bei der angemessenen Entlassung und bei den Arbeitsbedingungen im Allgemeinen vor.