So beantragen Sie die Stillerlaubnis

Spanien ist ein Land, in dem Arbeitnehmer viele soziale Rechte haben, wie es in allen Industrieländern üblich ist. Dies beinhaltet die Möglichkeit, unseren Kindern zum Zeitpunkt ihrer Geburt die volle Aufmerksamkeit zu widmen, wenn sie sie brauchen. Eine der von Arbeitnehmern aufgrund ihrer Bedeutung am häufigsten angeforderten Genehmigungen ist die Laktationsgenehmigung. In diesem Artikel von .com erfahren Sie, wie dies zu bewerkstelligen ist.

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Die Stillerlaubnis ist eine Erlaubnis, die berufstätigen Müttern innerhalb von 9 Monaten nach der Geburt des Kindes erteilt wird. Damit hat die Mutter das Recht, sich selbstständig oder durch Verkürzung des Arbeitstages um eine Stunde um eine Stunde von der Arbeit zu verabschieden, um sie ihrem neugeborenen Kind zu widmen. Es kann auch vom Vater angefordert werden , aber in dem Fall, dass beide arbeiten, kann es nur von einem von ihnen verwendet werden.

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Um es anzufordern, müssen wir einen Brief schreiben, den wir an die Personalabteilung unseres Unternehmens oder an unseren Chef senden, in dem wir ausdrücklich sagen, dass wir diese Erlaubnis genießen möchten. Wir müssen die folgenden grundlegenden Informationen hinzufügen :

• Ort und Datum
• Name und ID des Antragstellers.
• Name der Firma
• Dass die Genehmigung den Bestimmungen von Artikel 37.4 des Arbeitnehmerstatuts entspricht
• Wie wollen wir die Stunden der Erlaubnis verteilen: Reduzierung um eine Stunde pro Tag, zwei halbe Stunden oder kumulierte Erlaubnis.
• Unterschrift

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Es gibt kein allgemeines Modell für die Anforderung dieser Erlaubnis, aber solange wir die obigen Informationen angeben, ist dies korrekt und ausreichend. In jedem Fall finden wir online einige Anwendungsmodelle, die uns dabei helfen können.

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Sobald wir es in der Personalabteilung geliefert haben , sollte es nicht lange dauern, bis wir es erhalten, da es normalerweise erforderlich ist, dass die Eltern diese Zeit haben, um sich ihren Kindern zu widmen. Wenn wir eine schnellere Verwaltung wünschen, können wir immer unseren direkten Vorgesetzten konsultieren, wenn uns die Erlaubnis zum Stillen erteilt werden kann.