Wie beantrage ich eine Arbeitserlaubnis wegen Todes

Der Tod eines Familienmitglieds ist ein schlechtes Getränk, das niemand durchmachen möchte. Es ist jedoch wichtig zu wissen, welche Rechte unsere Arbeitnehmer in Bezug auf diesen Verlust haben. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie eine Arbeitserlaubnis wegen Todes beantragen können .

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Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf zwei arbeitsfreie Tage für den Tod eines Familienmitglieds . Dieses Recht ist im Arbeitnehmerstatut enthalten, daher kann das Unternehmen die Anerkennung nicht verweigern.

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Wenn der Arbeiter aufgrund dieses Todes zusätzlich aus seiner Stadt ziehen muss, erhöht sich die Anzahl der freien Tage auf vier.

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Es ist zwar richtig, aber in Wahrheit müssen einige Anforderungen berücksichtigt werden. Zunächst muss der verstorbene Verwandte mindestens einen zweiten Grad haben, entweder durch Blutsverwandtschaft oder durch Verwandtschaft.

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Wir hätten also Verwandte ersten Grades wie Mutter und Vater, Schwiegervater und Schwiegermutter, Sohn oder Tochter oder Schwiegertochter und Schwiegersohn oder Verwandte zweiten Grades wie Großvater oder Großmutter, Bruder oder Schwester, Schwager oder Schwägerin und Enkel oder Enkelin. .

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Das Wichtigste, um eine Arbeitserlaubnis wegen Todes zu beantragen, ist , das Unternehmen über den Tod unseres Verwandten zu informieren. Dafür ist es besser, es per E-Mail, Fax oder Brief zu tun. Es muss immer schriftlich festgehalten werden, dass wir diese Erlaubnis tatsächlich angefordert haben. Ansonsten könnte das Unternehmen sagen, dass wir unsere Jobs verlassen haben.

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In diesem Dokument müssen wir unseren Firmennamen und den Grund für den Brief angeben, dh der Firma mitteilen, dass ein Verwandter ersten oder zweiten Grades verstorben ist.

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Es ist nicht üblich, aber wenn wir eine Arbeitserlaubnis wegen Todes beantragen, haben Unternehmen das Recht, den Nachweis des Todes zu verlangen. In diesem Fall müssen wir eine Kopie der Sterbeurkunde vorlegen.

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Obwohl es sich um ein Recht handelt, das im Arbeitnehmerstatut enthalten ist, müssen wir unseren Tarifvertrag überprüfen, da diese Tage je nach der Arbeit, der wir uns widmen, verlängert werden können.