Wie kann ich mich an meinen neuen Job anpassen?
Haben Sie Ihr Unternehmen gewechselt? Beginnen Sie gleich mit dem ersten Job ? Unabhängig von Ihrer Arbeitssituation ist die Anpassung an einen neuen Job immer eine Aufgabe, die Respekt hervorruft. Unabhängig davon, ob Sie aus verschiedenen Unternehmen stammen oder gerade Ihre Ausbildung abgeschlossen haben, ist es wichtig, dass Sie einige grundlegende und vernünftige Empfehlungen befolgen , um zu wissen, wie Sie sich an Ihren neuen Job anpassen können . Viel Glück!
Schritte zu folgen:1
Zuallererst ist es wichtig zu betonen, dass es normal ist, dass der erste Tag eines neuen Jobs Nerven und Unruhe erzeugt und dass die Neuheit immer dieses Gefühl hervorruft, aber dass wir uns nicht in etwas Negatives verwandeln sollten. Es geht also darum, unsere Nerven jederzeit zu kontrollieren und eine aufgeschlossene Haltung zu zeigen, um uns mit der Philosophie und den Werten des neuen Unternehmens oder der neuen Organisation zu imprägnieren.
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Ebenso ist es wichtig, dass Sie am ersten Tag sicherstellen, dass Sie einen guten Eindruck auf diejenigen machen, die Ihre neuen Mitarbeiter und Vorgesetzten sein werden. Einerseits sollten Sie vor Beginn des neuen Jobs prüfen, ob es eine Kleiderordnung gibt, um sich daran anzupassen. Falls Sie keine schriftliche Regel aufgestellt haben, versuchen Sie, sich mit angemessener Kleidung zu kleiden, zum Beispiel: Es ist nicht angebracht, Flip-Flops und Shorts länger als im Sommer und in der Hitze zu tragen, außer dass Sie in einer Strandbar arbeiten.
Auf der anderen Seite ist der Eindruck, den wir hinterlassen, nicht nur ein ästhetisches Problem, sondern Sie müssen auch Empathie zeigen und zeigen, dass Sie in Ihrem neuen Job lernen und wachsen möchten . Obwohl es offensichtlich klingen mag, vergessen Sie niemals die Erziehung und die Manieren: Sagen Sie guten Morgen, um am Morgen anzukommen, fragen Sie nach Dingen, die vor dem Betreten offensichtlich sind, danken oder klopfen Sie an die Tür vergessen
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Denken Sie auch daran, dass jeder Anpassungsprozess einige Zeit in Anspruch nimmt und Ihre Geduld und die Ihrer neuen Kollegen erfordert. Sehen Sie sich zunächst an, wie alles funktioniert und welche Rolle die einzelnen Mitarbeiter spielen. Gleichzeitig ist es wichtig, dass Sie sich über alle Aspekte informieren, die an Ihrer Arbeit beteiligt sind:
- Zeitplan: Ein- und Ausreise, Pausen, Mahlzeiten usw.
- Über den Arbeitsplatz: Wo sind die Badezimmer, der Drucker, wenn es Gemeinschaftsräume wie Küche gibt ...
- Logistik: zum Beispiel, wen man bei technischen Problemen konsultieren soll.
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In vielen Fällen bedeutet der Beginn einer neuen Arbeit auch, alte Routinen, Gewohnheiten und Arbeitsweisen hinter sich zu lassen. Sie sollten nicht in dem verankert bleiben, was Sie getan haben, aber Sie müssen einen Weg finden, sich an das anzupassen, was in der neuen Firma in Kraft ist. Wenn Sie beispielsweise der Meinung sind, dass dies erforderlich ist, können Sie selbst einen Schulungs- oder Recyclingkurs anfordern oder suchen, um sich an neue Computerprogramme oder andere Tools zu gewöhnen, die Sie bisher noch nicht verwendet haben.
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Um sich an Ihren neuen Job anzupassen, ist es natürlich wichtig, Beziehungen zu denen zu haben, die jetzt Ihre Arbeitskollegen sind und mit denen Sie einen wichtigen Teil des Tages verbringen werden. Stellen Sie sich denjenigen vor, die Sie noch nicht kennen, und erbieten Sie sich freiwillig zur Mitarbeit, was immer erforderlich ist. Kaffeezeit oder während der Mahlzeiten ist der ideale Zeitpunkt, um sich zu vertiefen und mit den übrigen Mitarbeitern des Unternehmens ins Gespräch zu kommen. Es ist nicht so, dass Sie am ersten Arbeitstag alle so behandeln, als ob Sie sie ihr ganzes Leben lang kennen würden. Das Vertrauen ist nicht extrem, aber das Ziel ist es, nach und nach Kontakte zu knüpfen und seine Teamkollegen kennenzulernen.
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Bitten Sie nicht nur darum, dass alles, was Sie nicht wissen, korrigiert wird, oder erklären Sie die besten Formeln, um die Aufgaben zu erledigen, damit Sie sich Tag für Tag verbessern und schneller anpassen können. Wenn Sie einen direkten Koordinator oder Supervisor haben, können Sie ein regelmäßiges Meeting anfordern, um Ihre Fortschritte zu bewerten und Verbesserungspunkte zu finden. Feedback ist ein sehr nützliches Werkzeug und Sie sollten immer bedenken, dass es keine negative Kritik an Ihrer Person ist, sondern eine großartige Möglichkeit, sich von Tag zu Tag zu verbessern.
