Wie mich die Arbeitsreform beeinflusst: Arbeitszeitverkürzung

Die letzte bekannte Arbeitsreform ist die von 2012. Diese Reform betrifft unter anderem die Verkürzung der Arbeitszeit, da sie darauf abzielt, die Mechanismen zur Anpassung der Arbeitsbedingungen an die konkreten Umstände, die das Unternehmen durchläuft, zu stärken.

Von hier aus beantworten wir die Frage: " Wie wirkt sich die Arbeitsreform auf mich aus, wenn es darum geht, die Arbeitszeit zu verkürzen ?" zu dem die Firma Sie unter bestimmten Umständen zwingt.

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Wie bei der Massenentlassung verliert die Arbeitsbehörde die Befugnis, die Arbeitszeitverkürzung mit der neuen Arbeitsreform zu genehmigen. Das anzuwendende Verfahren ist praktisch identisch mit der Massenentlassung, mit Ausnahme der Konsultationsfrist, die in jedem Fall 15 Tage beträgt.

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Die Arbeitsbehörde teilt der Verwaltungsstelle das Arbeitslosengeld der Geschäftsentscheidung mit, ab dem die Geschäftsentscheidung über die Aussetzung der Verträge wirksam wird, sofern nicht eine spätere Entscheidung in Betracht gezogen wird.

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Mit der Arbeitsreform wurde seit 2012 die Wiedereinsetzung des Anspruchs auf Arbeitslosengeld im Kündigungsfall mit einer Höchstgrenze von 180 Tagen festgelegt, sofern die Verkürzung des Arbeitstages zwischen dem 1. Januar 2012 und dem 1. Januar 2012 erfolgt ist am 31. Dezember 2012 und dass die Kündigung zwischen dem 12. Februar 2012 und dem 31. Dezember 2013 erfolgt.

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Unter Arbeitszeitverkürzung ist die vorübergehende Verkürzung des Arbeitstages um 10% bis 70% auf der Grundlage eines täglichen, wöchentlichen, monatlichen oder jährlichen Arbeitstages zu verstehen. Während der Reduzierungsfrist dürfen keine Überstunden geleistet werden, es sei denn, es liegt höhere Gewalt vor.

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Während der Verkürzung des Arbeitstages wird die Entwicklung von Schulungsmaßnahmen gefördert, die mit der beruflichen Tätigkeit der betroffenen Arbeitnehmer verbunden sind. deren Zweck es ist, ihre Vielseitigkeit oder Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen.