Welche Arten von Arbeitnehmerentschädigungen gibt es?

In den letzten Jahren gab es infolge der Wirtschaftskrise in Spanien in allen betroffenen Ländern eine Vielzahl von Entlassungen, darunter auch in Spanien. Daher haben sich viele Menschen große Sorgen darüber gemacht, welche Rechte Arbeitnehmer nach diesen Entlassungen oder einfach nach Beendigung ihres Arbeitsvertrags haben. In diesem Artikel von .com werden wir erklären, welche Arten von Arbeitsentschädigung es gibt.

Nach der Art der Entlassung

Wenn sich herausstellt, dass unser Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen durch eine Kündigung beendet wurde, variiert die entsprechende Entschädigung je nach den Umständen und der Art der Kündigung. Sie können wie folgt klassifiziert werden:

• Sie sind: Wir haben in der Regel Anspruch auf eine Entschädigung von 20 Arbeitstagen pro Jahr.
• Rücktritt des Arbeitnehmers: hat keinen Anspruch auf Entschädigung.
• Ordnungsgemäße Entlassung: Tritt ein, wenn die zuständige Behörde die motivierenden Gründe für die Entlassung genehmigt, z. B. wenn sich der Arbeitnehmer nicht an das Unternehmen anpasst oder wenn es sich um eine disziplinarische Entlassung handelt, weil er seinen Verpflichtungen nicht nachkommt oder zu Unrecht von der Arbeit abwesend. In diesen Fällen hängt die Entschädigung vom Grund der Entlassung ab, wobei der Höchstbetrag 20 Tage / Jahr beträgt.
• Unfaire Entlassung: wenn es aufgrund der Entscheidung des Unternehmens geschieht, auf diesen Arbeitnehmer zu verzichten, ohne ersichtliche Gründe und auch wenn es seiner Verpflichtung nachkommt. Die Entschädigung beträgt 45 Tage / Jahr für die bis Februar 2012 angegebene Zeit und 33 Tage / Jahr für die nach diesem Datum angegebene Zeit. In unserem Artikel erfahren Sie mehr über den Unterschied zwischen Kündigung und ungerechtfertigter Entlassung.

Je nach Vertragsart

In vielen Fällen variiert das Recht auf Entschädigung auch je nach Art des Vertrags, den wir mit dem Unternehmen geschlossen haben, und in der Form, in der er endet:

• Unbefristete oder befristete Verträge, die vorzeitig zu Unrecht gekündigt werden, haben Anspruch auf eine Entschädigung von 45 Tagen / Jahr bis Februar 2012 und 33 Tagen / Jahr in den Angeboten nach diesem Datum.
• Die Verträge zur Förderung der Beschäftigung haben eine Vergütung von 33 Tagen / Jahr.
• Befristete Arbeitsverträge haben eine Vergütung, die 8 Arbeitstage / Jahr beträgt.