Was mache ich, wenn mein Chef mich nicht bezahlt?

In einigen Fällen kann es zu Problemen bei der Gehaltserhebung kommen. Und es ist wahrscheinlich, dass das Unternehmen einige Schwierigkeiten hat und die Lohn- und Gehaltsabrechnung nicht an die Mitarbeiter abwickeln kann, obwohl es auch Situationen gibt, in denen schlechte Geschäftspraktiken es schwierig machen, das vereinbarte Gehalt ganz oder teilweise einzuziehen.

Dies sind Situationen, die den Arbeitnehmer natürlich sehr stören, weil er die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Miete der Wohnung oder Hypothek zusätzlich zu den Einnahmen für die Grundversorgung wie Strom oder Wasser und natürlich auch für Lebensmittel abwickeln muss. Wenn Sie in dieser Situation sind, fragen Sie sich wahrscheinlich: Was mache ich, wenn mein Chef mich nicht bezahlt? Ab, lassen Sie uns erklären, was Sie tun können, um diese Situation so schnell wie möglich zu lösen.

Was tun, wenn Ihr Chef Ihr Gehalt nicht zahlt?

Solange der Arbeitnehmer die Bestimmungen des Arbeitsvertrags eingehalten hat und das Unternehmen die Gehaltsabrechnung nicht bezahlt, müssen unter anderem die geschuldeten oder ausstehenden Beträge geltend gemacht werden.

Dies gilt sowohl für das gesamte Gehalt als auch für einen Teil davon und für die Beträge, die für die Arbeit in den Ferien oder für Extras anfallen. Darüber hinaus ist kein Mindestbetrag erforderlich, um diese Art der Klageerhebung einzuleiten, bei der Sie mehrere Schritte ausführen müssen, und zwar immer ab dem sechsten Tag des Monats, der auf den Monat folgt, der hätte berechnet werden müssen, und ohne die Arbeit zu unterbrechen:

1. Sprechen Sie direkt mit dem Unternehmen, um diese Situation so schnell wie möglich zu lösen.
2. Senden Sie ein Fax oder ein Bürofax mit Inhaltszertifikat, um nachzuweisen, dass Sie das Unternehmen kontaktiert haben, um die geschuldeten Beträge geltend zu machen. Sie müssen dies tun, wenn Sie sich zuvor mit dem Unternehmen in Verbindung gesetzt haben und das Problem nach einer angemessenen Zeit oder der Ihnen zugewiesenen Frist nicht behoben wurde.
3. Legen Sie den Stimmzettel für die Schlichtung zwischen, für den Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden müssen, weil es darum geht, eine Einigung zu erzielen, ohne das Gericht zu durchlaufen. In diesem Wahlgang werden die geschuldeten Beträge und deren Geltendmachung erläutert. Darüber hinaus ist es im Falle einer langen Zahlungsverzögerung sogar möglich, eine Verzögerung von 10% der Beträge zu beantragen. Die maximale Frist für die Inanspruchnahme über diesen Kanal beträgt ein Jahr und sollte für den Fall festgelegt werden, dass das Fax oder die Bureaufax nicht zugestellt wurden.
4. Eine Gerichtsverhandlung wäre bereits die letzte Alternative, die erforderlich wäre, um die Bezahlung der Gehaltsabrechnung oder mehrerer monatlicher Zahlungen zu erhalten, sofern alle vorherigen Zahlungen fehlgeschlagen sind und der geschuldete Betrag nicht eingegangen ist. In Abhängigkeit von den Mengen ist es für den Mitarbeiter in der Regel nicht vorteilhaft, weniger als drei Gehaltsabrechnungen für die damit verbundenen Kosten zu haben.

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Mein Chef bezahlt mich nicht pünktlich. Kann ich gefeuert werden?

Wenn der Chef die Gehaltsabrechnung nicht bezahlt, denken viele Arbeiter darüber nach, das Unternehmen zu verlassen, weil sie nicht so lange bleiben können, ohne den wirtschaftlichen Betrag zu erhalten. Aber ist das möglich? Die Antwort ist positiv: Es ist möglich, die Kündigung des Vertrages zu beantragen .

Dies ist jedoch ein Pfad, der nicht von allen Mitarbeitern verwendet werden kann. Und um sich zu qualifizieren, ist es wichtig, dass die geschuldeten Beträge hoch sind und dass der Standard wiederholt wird. Das heißt, es funktioniert nicht für eine einzelne geschuldete Gehaltsabrechnung. Dies ist besonders wichtig, um klar zu sein, dass die Entscheidung, ob der Vertrag beendet werden soll oder nicht, von einem Richter getroffen werden muss .

Für diesen Prozess wird ein Anwalt für Arbeitsrecht benötigt, der den gesamten Prozess abwickelt, ähnlich dem, den wir im vorherigen Abschnitt erwähnt haben, um die Beträge geltend zu machen. Das heißt, Sie müssen zuerst den Schlichtungsstimmzettel verwenden, und wenn es kein anderes Rechtsmittel gibt, müssen Sie vor Gericht gehen.

Wenn der Richter entscheidet, dass der Arbeitnehmer für die Beendigung des Vertrags verantwortlich ist, muss klar sein, dass Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld und eine Entschädigung des Unternehmens haben, was einer ungerechtfertigten Entlassung gleichkommt. Und selbst wenn das Ende des Vertrages verlangt wird, gilt dies nicht als freiwilliger Rücktritt. Außerdem würden die geschuldeten Beträge offensichtlich wahrgenommen.

Während dieses Prozesses ist es wichtig, dass Sie wissen, dass Sie nicht in der Lage sind, den Arbeitsplatz zu verlassen oder Ihre Pflichten zu erfüllen, bis ein endgültiges Urteil vorliegt, auch wenn Sie das Gehalt nicht erhalten. Wenn Sie nicht gehen und nicht arbeiten, verlieren Sie das Recht auf Arbeitslosigkeit und Entschädigung. Wenn Sie jedoch nicht gehen möchten, sollten Sie den Richter fragen. Es gibt Fälle, in denen der Antrag des Arbeitnehmers angenommen wurde.

Was kann ich tun, wenn mein Chef mir nicht das zahlt, was vereinbart wurde?

Es gibt Fälle, in denen der Arbeitnehmer trotz der Tatsache, dass das Urteil zugunsten des Arbeitnehmers ergangen ist und das Unternehmen ihn bezahlen muss, nicht den entsprechenden Betrag erhält. In diesen Fällen genügt es, die Vollstreckung der Strafe zu verlangen, für die das Unternehmen zahlen muss.

Aber wenn das Unternehmen das nicht kann, ist es das Üblichste, dass der Richter eine Geschäftsinsolvenz ausstellt und dass Sie zum Inkasso zum FOGASA (Salary Guarantee Fund) gehen müssen.

Mit diesen Richtlinien, die wir Ihnen gegeben haben, hoffen wir, Ihre Frage zu beantworten, was ich tun soll, wenn mein Chef mich nicht bezahlt? Wenden Sie sich immer vor einem Arbeitsproblem an einen Anwalt, um keine falschen Entscheidungen zu treffen und um sicherzustellen, dass die Rechte, die Sie als Arbeitnehmer haben, Ihnen wirklich zugute kommen.