So melden Sie Belästigungen am Arbeitsplatz

Jeder Mitarbeiter sollte wissen, dass er angesichts einer Situation, in der es zu Arbeitsmobbing kommt, über die erforderlichen Tools verfügt, um diese Art von Belästigung zu melden . Es ist eine Reihe von rechtlichen Schritten, die den Mitarbeiter schützen und ihm helfen, seine Rechte zu verteidigen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Belästigungen am Arbeitsplatz melden können .

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In dem Moment, in dem dem Arbeitnehmer bewusst ist, dass er in seiner Arbeit belästigt wird, muss er sich zunächst an Fachleute wenden. Sie sollten sich daher an einen Arzt oder Psychologen wenden, um Ihren Fall zu besprechen und die Auswirkungen dieser Belästigung zu neutralisieren oder abzuschwächen.

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Nach diesem Schritt muss der Arbeitnehmer die Fakten vor dem Gesundheits- und Sicherheitsausschuss seines Unternehmens offenlegen. Sollte diese Abteilung nicht vorhanden sein, wenden Sie sich an den gesetzlichen Vertreter der Arbeitnehmer. Auf diese Weise wird eine Untersuchung eingeleitet.

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Vor der Meldung von Belästigungen durch Arbeitnehmer muss der Arbeitnehmer das Unternehmen informieren. Es muss schriftlich für eine Aufzeichnung erfolgen, wobei dem Arbeitnehmer eine Kopie zu überlassen ist, aus der der Empfang Ihres Unternehmens hervorgeht.

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Ab diesem Zeitpunkt müssen alle Sitzungen mit dem Unternehmen oder seinen Vertretern in Anwesenheit des Rechts- oder Gewerkschaftsberaters des belästigten Mitarbeiters durchgeführt werden.

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Im Anschluss an diese Schritte können mehrere rechtliche Schritte unternommen werden, um die Situation zu melden. Zum Beispiel gibt es einen administrativen Weg durch die Arbeitsaufsicht. Hierfür müssen wir eine Beschwerde beim Verwaltungsdienst einreichen. Diese Beschwerde muss sehr vollständig sein und alle relevanten Daten (chronologisch, Namen, Belästigungstatsachen usw.) enthalten.

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Darüber hinaus können wir auch die Arbeit Mobbing über gerichtliche verurteilen . Hierfür ist es besser, sich von einem Anwalt beraten zu lassen, denn in diesen Fällen sind die Verfahren häufig komplex.

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Angestellte des öffentlichen Dienstes können im Rahmen von Verwaltungsstreitigkeiten auch über eine Situation der Belästigung von Arbeitnehmern berichten.

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Ebenso hat er Anspruch auf die Anerkennung einer entsprechenden Rente durch die Sozialversicherung, wenn die Belästigung eine Krankheit des Opfers verursacht hat, die ihn arbeitsunfähig macht. An dieser Stelle ist es wichtig, medizinische Berichte zur Verfügung zu stellen.