Wie erkennt man Missbrauch von Arbeitskräften?

Auf den ersten Blick mag es scheinen, dass alle Arten von Missbrauch leicht zu bemerken sind, aber die Realität sieht so aus, dass es viele Möglichkeiten gibt, einen anderen zu verunglimpfen, manche weniger explizit, als sie scheinen. Diese unglückliche Situation ist auch bei einigen Arbeitgebern und Kollegen zu beobachten, die Professionalität und Rücksichtnahme auf die anderen völlig ignorieren. In .com geben wir Ihnen einige wichtige Schlüssel, damit Sie wissen, wie Sie den Missbrauch von Arbeitskräften erkennen.

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Misshandlungen am Arbeitsplatz können getarnt und nicht offensichtlich oder in den Augen aller offensichtlich sein. Unabhängig von der Art und Weise, wie der Missbraucher sie wählt, ist dies eine Praxis, die den Geisteszustand des Mitarbeiters stark beeinträchtigt und die unter keinen Umständen vor Ort erlaubt werden sollte professionell

Missbrauch am Arbeitsplatz kann schwerwiegende Folgen für die Gesundheit des Arbeitnehmers haben und Folgendes verursachen:

• Körperlicher und emotionaler Stress
• Depression
• Schlafstörungen
• Starke Demotivation, die zum Burnout-Syndrom führen kann.

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Eines der Hauptmerkmale des Arbeitsmissbrauchs ist die ständige Beleidigung einer Person oder der Aufgaben, die sie mit Worten oder Gesten ausführt. Ob sie dir direkt sagen, dass das, was du tust, nutzlos ist oder dass sie dir ein schlechtes Gesicht geben, wenn du etwas vorschlägst oder eine Aufgabe ausführst, in beiden Fällen wird es als eine Haltung angesehen, die sich vom Berufsfeld unterscheidet.

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In jeder Situation oder bei jedem Projekt ist die Kritik, die der Mitarbeiter erhält, immer negativ, unparteiisch und in vielen Fällen unfair. Egal, was Sie tun oder vorschlagen, meistens wird es von Vorgesetzten oder Kollegen verpönt.

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Wenn sich ein Arbeitnehmer von seiner Arbeitsgruppe völlig isoliert sieht, nicht weil er es beschlossen hat, sondern weil er nicht Teil davon sein darf, sehen wir uns einem der Hauptbeweise für den Missbrauch von Arbeitskräften gegenüber. Wenn Ihre Kollegen oder Ihr Chef es Ihnen nicht erlauben, sich richtig zu integrieren, und Sie sich ständig abgelehnt fühlen, befinden Sie sich möglicherweise in einem feindlichen und unzureichenden Arbeitsumfeld.

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Ein weiteres Anzeichen dafür, dass Misshandlungen am Arbeitsplatz aufgedeckt werden können, ist, dass der Arbeitnehmer in der Öffentlichkeit ständig diskreditiert wird : in Sitzungen, Konferenzen, Ausschüssen. Ihre Meinungen oder Vorschläge werden nicht berücksichtigt und ebenso wie Ihre Arbeit scharf kritisiert.

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Der Arbeiter wird von seinen Kollegen oder Vorgesetzten völlig ignoriert, auch wenn seine Anwesenheit für eine bestimmte Besprechung oder Veranstaltung notwendig ist, wird er nicht gerufen. Dies hat zur Folge, dass sich die Person, die unter Arbeitsmissbrauch leidet, völlig abgelehnt und außerhalb der Arbeitsgruppe fühlt.

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Der physische Kontakt mit der Arbeitsgruppe oder dem Vorgesetzten ist sehr begrenzt, hauptsächlich aufgrund von E-Mails oder Telefonanrufen. Es besteht wenig Beziehung zum Chef oder zum Team, das nur dann Kontakte knüpft, wenn dies unbedingt erforderlich ist.

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In den schwerwiegendsten Fällen manifestiert sich der Missbrauch von Arbeitskräften durch verbale oder körperliche Gewalt, Drohungen, Boykott der Arbeit und Senkung der Löhne als eine Form des Drucks. Zu diesem Zeitpunkt ist die Situation ernst, dieses Szenario wird als Labour Mobbing bezeichnet.

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Beruflicher Missbrauch ist eine Praxis, die unter keinen Umständen toleriert werden sollte, da sie den Arbeitnehmer sowohl physisch als auch psychisch stark beeinträchtigt. Wenn Ihr Unternehmen eine Richtlinie zur Bekämpfung von Misshandlungen hat, verurteilen Sie andernfalls einen Vorgesetzten oder eine Personalabteilung, um Maßnahmen in dieser Angelegenheit zu ergreifen.

Bei Unternehmen, in denen keine dieser Alternativen praktikabel ist, ist es am besten, alle möglichen Anstrengungen zu unternehmen, um einen anderen Arbeitsplatz zu finden und den zu verlassen, in dem wir misshandelt werden. Niemand hat es verdient, an einem unzulänglichen Ort zu arbeiten oder dass seine Gesundheit durch einen Job geschädigt wird.

• Missbrauch ist ein ernstes Problem, das Aufmerksamkeit erfordert. Lassen Sie sich nicht von der Situation in Ihrem Leben beeinflussen, sondern lösen Sie sie