Wie wirkt sich die Arbeitsreform auf mich aus: Überstunden in Teilzeitverträgen

Das allgemeine Ziel der Arbeitsreform besteht darin, die Arbeitslosenzahlen zu senken. Sie beabsichtigt daher, Teilzeitverträge flexibler zu gestalten, z. B .: "Zulassung der Ausführung von Überstunden in Teilzeitverträgen und Aufnahme derselben in die Beitragsbasis für gemeinsame Eventualverbindlichkeiten". Auf diese Weise soll der Markt geöffnet werden, so dass Arbeitgeber, die keine Vollzeitstellen einstellen können, dies in Teilzeit tun und ihre Mitarbeiter gegebenenfalls zusätzliche Stunden leisten können. Lesen Sie diesen Artikel weiter, in dem wir Ihnen alle Details dazu mitteilen.

Der Teilzeitvertrag

Der Arbeitstag für einen Teilzeitvertrag darf 77% des im Tarifvertrag festgelegten Vollzeitarbeitstages nicht überschreiten. Wenn es keine Einigung gäbe, wäre die Referenz der gewöhnliche Tag: 40 Stunden pro Woche. Die Neuheit der Arbeitsreform 2012 ist, dass jetzt Überstunden in jedem Teilzeitvertrag erlaubt sind . Es gibt nur zwei Grenzen: - Die Summe der ordentlichen, ergänzenden und außerordentlichen Arbeitsstunden darf 77% der Vollzeitarbeit nicht überschreiten. - und die maximale Anzahl von Überstunden beträgt 80 pro Jahr, wie im Arbeitnehmerstatut festgelegt.

Arten von Stunden: komplementär

Ergänzungsstunden sind solche, die über den im Vertrag vereinbarten ordentlichen Arbeitstag hinausgehen; Dies wird jedoch durch das vorgesehen, was in der Regel schriftlich vereinbart und verteilt werden muss. Sie können nur auf unbefristete Verträge angewendet werden . Von den im Vertrag festgelegten Stunden können maximal 15% Ergänzungsstunden sein, ein Prozentsatz, der auf 30% angehoben werden kann, wenn er in der entsprechenden Vereinbarung enthalten ist. Darüber hinaus werden die zusätzlichen Stunden wie normale Stunden bezahlt und angegeben. Beispielsweise unterzeichnen ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer von Montag bis Freitag einen Fünf-Stunden-Tagesvertrag. Sie sind sich aber auch einig, dass der Mitarbeiter drei Stunden pro Woche mehr leisten kann. Diese Stunden ergänzen sich; Die Verteilung entspricht also dem Arbeitgeber, der dies je nach den Bedürfnissen des Dienstes tut, jedoch im Voraus warnt.

Arten von Stunden: die außergewöhnlichen

Der Hauptunterschied zwischen Überstunden und Zusatzstunden besteht darin, dass diese Stunden nicht im Voraus unterschrieben werden. Ihre Obergrenze liegt bei 80 pro Jahr, die als Pause gezahlt oder vergütet werden können, wenn sie vor Ablauf von vier Monaten in Anspruch genommen werden (je nachdem, wie sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig sind). In der neuen Arbeitsreform ist nicht festgelegt, welche Arbeitnehmer diese zusätzlichen Arbeitsstunden leisten können. Es versteht sich daher, dass Überstunden von allen Arbeitnehmern mit unbefristeten oder befristeten Teilverträgen geleistet werden können. In der Arbeitsreform 2012 ist auch nicht festgelegt, ob diese Stunden unmittelbar nach dem Arbeitstag erbracht werden müssen oder auf andere Weise verteilt werden können üblich, aber nicht für Arbeitslosengeld.

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